|
|
|
 |
 |
|
Как получить деньги с проблемной карты29.07.2013
Как снять деньги с карты, оформленной в проблемном банке, при установленной лимитной сумме снятия денег в день. У меня открыт карточный счёт в одном из проблемных банков, с возможностью пополнения и снятия средств без ограничений и под 15% годовых. Недавно банк снизил ставку до 10%, а также установил лимит на снятие средств через банкомат по 100 грн. в день. Что мне делать? Ведь накопленные на карте 24 тыс. грн. я буду снимать не меньше года. Сергей. Проблема в данном случае состоит в том, что карточный счет с функциями депозита (начисление процентов на остаток), по сути, приравнивается к вкладу до востребования. А это означает, что на него не распространяются ст. 55 Закона “О банках и банковской деятельности” и ст. 1061 Гражданского кодекса, которые запрещают банкам уменьшать размер ставки по срочным депозитам. Тем более, что все договора бессрочных вкладов предусматривают право банка на изменение размера процентной ставки, пусть и с уведомлением собственника карточного счета. Поэтому оспорить понижение процентов по вкладу практически невозможно. Другое дело — ограничение на выдачу наличных средств или отказ возвращать вкладчику депозит. Даже при условии, что договор позволяет банку устанавливать лимиты, это явное нарушение законодательства. “Данный запрет прямо предусмотрен ст. 41 Конституции Украины, согласно которой никто не может быть противоправно лишен права собственности. И право частной собственности является нерушимым. Помимо этого согласно ст. 526 ГК Украины обязательства должны исполняться надлежащим образом, а, согласно ст. 525 ГК Украины, не допускается односторонний отказ от обязательства или одностороннее изменение его условий”, — объясняет управляющий партнер юридической компании “Ольга Демченко и партнеры” Ростислав Кравец. Таким образом, у вкладчика есть два пути. Первый — попытаться договориться с банком, чтобы, к примеру, вернуть половину суммы при условии пролонгации второй половины депозита на новый срок. Если же компромисса достигнуть не удается или он неприемлем для вкладчика, у него есть неплохие шансы отстоять свои права в судебном порядке.
Похожие вакансии
|
|
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
 |
|
 |
|
|
|
о нас
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.