Как получить хорошую должность

07.06.2013

Как получить хорошую должность должность

1 ПРОЯВЛЯЙ ИНИЦИАТИВУ
В эффективно развивающихся фирмах и организациях обычно то и дело возникают новые отделы, филиалы, проекты, идеи…

Выступи инициатором одного из таких проектов, подай себя наилучшим профессиональным образом и, не исключено, что тебе предложат этот проект возглавить.
2 СТАНЬ “ПРАВОЙ РУКОЙ”
Полезно стать “правой рукой” того, кто собирается “на повышение” или на пенсию.

Если, будучи его заместителем или просто помощником, ты полностью освоишь круг его обязанностей, то 9 шансов из 10. что ты окажешься в его кресле, стоит ему его освободить. Ведь руководству всегда проще назначить на опустевшее место того, кто в курсе всех дел, чем брать человека со стороны, которого еще нужно долго учить.

3 НЕ СОПРОТИВЛЯЙСЯ
Если тебя прочит в естественные преемники кто-то, вроде не собирающийся уходить, не сопротивляйся, считая, что это слишком долгий путь.

Если кто-то начинает готовить себе замену, значит он, не афишируя этого, точно знает, что на этой должности долго не задержится.
4 ПОЗНАЙ ВСЕ ИЗНУТРИ
Можно устроиться на временную работу в отдел кадров.

Познав изнутри кадровую политику и структуру учреждения, ты научишься быстро ориентироваться в том, каким образом легче и быстрее получить искомую вакансию.
5 ИНТУИЦИЯ – ПУТЬ К УСПЕХУ
Будь интуитивно чуткой.

Кадровые перестановки редко происходят на пустом месте” (хотя, случается, и такое бывает), обычно им предшествует явная или подковерная суета. Тут важно не сплоховать правильно сориентироваться в тенденциях развития ситуации и вовремя оказаться в нужное время в нужном месте.

6 УСЕРДИЕ И АКТИВНОСТЬ
Работай усердно и активно и будь на хорошем счету, чтобы попасть в негласный список наибопее перспективных кандидатур.

В этом случае, если кто-то неожиданно перейдет на другую должность, будет уволен, уволится сам или надолго заболеет, ты автоматически окажешься претенденткой на освободившееся место.
7 “НЕ ТО КРЕСЛО”

Не отказывайся от предлагаемого руководством, даже если ты претендуешь совсем на другое. Поверь, “перескочить” из одного кресла в другое – значительно проще, чем карабкаться до него снизу”.
8 ЛИЧНОЕ ДЕЛО

Собирай в красивую папочку положительные характеристики (почетные грамоты и т.п.) с прежних мест работы, где ты отлично зарекомендовала себя. Разложив их перед кадровиком какой-либо фирмы, ты (правда, необязательно) можешь сразу получить достойную вакансию.

9 РАСТИ И СОВЕРШЕНСТВУЙСЯ
Профессионально расти в своей области, приобретай смежные профессии, расширяй кругозор. Рано или поздно столь разносторонне одаренную сотрудницу руководство заметит и предложит расширить масштаб деятельности.

А там и конкурирующие фирмы начнут переманивать.
10 СТАНЬ ХОЗЯИНОМ
Если же по всему видно, что более или менее приличная должность тебе не светит (что особенно характерно для маленьких фирм с неразвитой инфраструктурой) – создай устраивающее тебя рабочее место сама.

Ты засиделась в менеджерах_в_парфюмерном салоне – возьми кредит и открой на бойком месте свой магазинчик парфюмерно-косметического профиля. Надоело быть рядовым юристом -собери единомышленников и создай собственную, пусть для начала маленькую, юрконсультацию.

Конечно, ты сразу столкнешься с таким количеством проблем, что сможешь очень быстро проверить обоснованность своих амбиций относительно руководящей должности. Ведь, возможно, что ты стремишься к креслу, до которого тебе еще расти и расти.
polezen.ru

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"