Как понять, что вам пора сменить отдел

Что нужно сделать, чтобы перевестись в другое подразделение компании
Устали от рутины, утратили мотивацию и скучаете по интересным задачам? Не спешите увольняться – смените участок работы.
Оцените свою нагрузку

Чаще всего неудовлетворенность нынешним местом работы бывает вызвана не переработками, а недозагруженностью. Обратите внимание, как построен ваш рабочий день.

Если половина времени в офисе у вас уходит на посторонние дела, очевидно, что вы не можете реализовать собственный потенциал в рамках вашей должности. Отсюда и берется неудовлетворенность работой.

Если вы обнаружили, что полностью реализовать свои способности не получается, для начала попробуйте расширить свой функционал. Поговорите со своим непосредственным начальником: может быть, ему нужна помощь в обучении новых сотрудников, а может, требуется человек, который займется организационными вопросами или возьмет на себя оптимизацию работы отдела.

Избегайте резких перемен
Если вы понимаете, что никакие дополнительные обязанности не могут сделать офисную жизнь в старом отделе интереснее, самое время присмотреться к другим подразделениям.

В первую очередь обращать внимание стоит на отделы, в которых ваш опыт, знания и навыки могут принести наибольшую пользу.
“Прежде всего важна ваша мотивация, – говорит директор по организационному развитию компании „Связной“ Вера Елисеева. – Если вы решили поменять подразделение, нужно не бежать от чего то, а к чему-то стремиться.

Вас может не устраивать функционал, зарплата и коллектив, однако эти отрицательные факторы вовсе не говорят о том, что из-за них нужно менять свою специализацию. А вот если вы длительное время работали бухгалтером и вдруг осознали, что ваше призвание – маркетинг и что вы готовы переучиваться и начинать карьеру с нуля, это другое дело”.

В принятии верного решения вам может помочь HR-служба компании. Узнайте, какие вакансии в организации сейчас открыты и возможен ли для вас перевод в другое подразделение.

Понятно, что после длительной работы в одной должности часто возникает желание кардинально изменить сферу профессиональной деятельности, однако спешить с принятием решения не стоит.
“Я работала в юридическом отделе крупной рекламной компании порядка четырех лет.

Я всегда немного завидовала рекламщикам, потому что в их работе, в отличие от моей, был элемент творчества. Однажды, когда я поняла, что засиделась на своей должности, решила попроситься на должность копирайтера в нашей же компании.

Меня все давно знали, по первому образованию я как раз филолог, так что мне пошли навстречу. Первые пару недель я была просто в восторге от своей новой работы.

Все написанные мной тексты правили коллеги и начальство, но я была уверена, что скоро научусь обходиться без их помощи. Но уже через месяц энтузиазма у меня поубавилось. Я поняла, что недотягиваю даже до уровня помощника PR-менеджера.

Переводиться в другой отдел было уже как-то неловко – пришлось менять компанию”.
Присмотритесь к будущим коллегам
Подыскивать себе место работы внутри компании нужно по нескольким основным критериям.

Если вы уже наметили для себя подразделение, в котором хотели бы работать, прежде всего, разумеется, нужно обратить внимание на то, какие обязанности выполняют сотрудники отдела. Узнайте также, по какому графику трудятся ваши потенциальные коллеги.

Если продолжительность их рабочего дня намного превышает ваш привычный график, подумайте, под силу ли вам справиться с такими нагрузками.
Второй важный аспект – это коллектив. Узнайте, какая атмосфера царит в выбранном вами отделе.

Также заранее обратите внимание на количество сотрудников: если вы привыкли трудиться в небольших подразделениях, возможно, вам будет непросто адаптироваться к постоянному шуму и гаму многолюдного отдела.
Уходите красиво

Постарайтесь раздобыть максимум информации о будущем начальнике. Если нет возможности пообщаться с ним лично, попробуйте поговорить с кем-нибудь из его подчиненных, чтобы выяснить, что это за человек.

После этого добейтесь с ним встречи и объясните, почему вы хотите перевестись в его отдел.
“Я пришла в компанию личным помощником директора, – рассказывает ассистент бренд-менеджера Дарья Куницына. – Образование у меня экономическое.

Недавно поняла, что не хочу всю жизнь оставаться секретарем. Начала дружить с отделом маркетинга. Все ждала, когда у них появится вакансия ассистента бренд-менеджера. К этому времени я собрала все нужные сведения и подготовила пару предложений по раскрутке продукта.

Договорилась с директором отдела о собеседовании, поделилась с ним соображениями. Меня взяли без проблем”.
Одним из самых сложных моментов предстоящего перевода станет моральная подготовка вашего начальника к тому, что вы скоро его покинете.

Не нужно оттягивать разговор. Сделайте все, чтобы остаться с боссом в хороших отношениях. Если это требуется, согласитесь подождать с уходом, но спросите, сколько времени нужно боссу для того, чтобы подобрать вам замену.

Будьте аккуратны: оговаривайте четкие сроки, иначе поиски новичка могут растянуться навсегда. Если шеф предлагает вам совмещать две должности, трезво взвесьте все за и против: новая должность первое время будет требовать от вас дополнительных усилий, а если вы решитесь работать за двои-х, качество неминуемо пострадает.

Карьерный совет дня
Будьте объективны
Не принимайте скоропалительных решений.

Сначала подумайте, почему вы устали работать в своем отделе: быть может, вы просто не до конца использовали профессиональные и карьерные возможности на этом участке.

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги