Как построить себе карьеру и не надорваться

Борьба со стрессом сродни латанию дыр на старой одежде: в одном месте зашиваешь – в другом тут же рветсяЭта напасть знакома каждому карьеристуОдни считают ее справедливой платой за стремительный профессиональный ростДругие убеждены, что мириться со стрессом так же глупо, как мириться с головной болью, и учатся работать не “на износ”.
Стресс есть в каждой профессииБолее того, вид собственности компании, в которой вы работаете, предопределяет специфику стрессаПринято считать, что в частных организациях главным источником беспокойства для сотрудников является собственник, для которого не существует понятия личной жизни подчиненных, поскольку его личная и профессиональная жизнь представляет собой одно целоеСтресс в госкомпаниях вызван стремлением людей сохранить баланс между поведением, которое в данной организации считается “приличным”, и тем поведением, которое поможет в продвижении по карьерной лестницеЕсли частные компании стараются выстроить систему мотивации персонала так, чтобы две описанные выше модели поведения совпадали, то в госструктурах сотрудники нередко испытывают “когнитивный диссонанс”.

Об актуальности проблемы говорит хотя бы тот факт, что число посвященных теме рабочего стресса бизнес-тренингов за последние два года возросло в три раза, говорят специалистыОднако любой тренинг – это не решение вопроса, а всего-навсего полумера.
Поэтому не следует думать, что существуют какие-то специальные курсы, на которых могут научить, “как жить в гармонии с собой”
“Руководители зачастую не берут на себя труд подсчитать убытки, которые их фирмы несут из-за текучести персонала, болезней, тихого саботажа и банального воровства, – говорит владелец консалтинговой компании Addforce Дмитрий Маришкин- Пока о проблеме больше говорят, чем решают ееУже сейчас косвенные расходы “на стресс” достигают в некоторых организациях 30 – 50% от фонда оплаты труда”

Что не убивает, то делает сильнее
Есть уровни стресса, которые, хоть и с некоторой натяжкой, можно назвать “полезными”Когда человек пребывает в таком состоянии, выброс адреналина в кровь увеличивается, пульс учащается, а мозг начинает работать активнееНекоторые менеджеры специально “загоняют” себя в условия цейтнота и ограниченных ресурсов”В этот момент включается сигнал “выжить”, – поясняет бизнес-консультант компании Training news Екатерина Демко- Синдром “достижения цели” не имеет концаКак только решена одна задача, ей на смену приходит следующая и так далееНагрузки истощают даже “железный” организм и приводят к состоянию хронического стресса”Дальнейший сценарий развития событий предсказуем: перегрузка, агрессия и апатияПервыми в группе риска стоят sales-менеджерыОни постоянно “живут” в ожидании звонка, от которого зависит итог их работы, и практически не имеют возможности повлиять на ситуацию
По мнению психологов, одна из главных причин все возрастающей “застрессованности” современных менеджеров заключается в огромных объемах информации, “сваливающейся” на их головыE-mail, ICQ, мобильный телефон – все эти инструменты, придуманные в свое время для облегчения общения, сегодня превратились в сильнейшие раздражители”От современного работника ожидают готовности и умения моментально адаптироваться к новым правилам игры, – говорит исполнительный директор “Экопси консалтинг” Павел Безручко- Наиболее остро проблема профессионального стресса стоит перед топ-менеджерами, несущими на себе бремя самой высокой ответственности и самых серьезных рисков”Свое разрушительное воздействие на психику управленцев высшего звена оказывает и колоссальная степень неопределенности при принятии решений

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги