|
Как повысить самооценку30.10.2013
Сегодня все знают, что самооценка решает в нашей жизни если и не все, то многое. Оказывается, то, как мы сами себя оцениваем, каким-то невероятным образом передается окружающим, которые в свою очередь начинают оценивать нас точно так же. Казалось бы, все проще простого: цени себя на вес золота и будет тебе счастье. Но на практике все далеко не так просто, как в теории. О том, как повысить самооценку, рассказывает учитель с многолетней практикой, мастер, владеющий древними энергетическими техниками и знаниями, прошедший обучение в Университете “Единства” в Индии, Диана Щербанская. Давайте определим, когда же наша оценка действительно повышается. Думаете, это происходит тогда, когда вы себя хвалите или любуетесь собой? Возможно, но процент такого роста, как правило, незначителен. Больше всего наша самооценка растет, когда мы разрешаем себе поступать так, как нам выгодно. Заметьте: не так, как нам хочется, нравится или удобно, а именно выгодно. Но для того чтобы встретиться, не вы едете к ней, а она к вам. Получается, что вы убиваете одним выстрелом двух зайцев – вы прогибаете под себя не только подругу, но и окружающий мир. Поэтому очень часто люди делают это бессознательно: даже если это не имеет для них особого значения, они все равно стараются настоять на своем. Эти процессы взаимосвязаны – поступая так, как нам выгодно, мы повышаем самооценку, которая, в свою очередь, позволяет нам прогибать под себя людей, ситуацию и мир в целом. Заставлять себя надо! Приходится заставлять себя сделать утром зарядку, сесть на диету, заставить подругу вернуть давний долг. Нам мешает множество факторов – лень, равнодушие, неуверенность в себе, которую мы часто принимаем за интеллигентность и хорошее воспитание. У каждого из нас есть свой внутренний проект (некая цель, прийти к которой должен именно этот человек), который все время теребит нас: сделай то, сделай это! Умом мы понимаем, что зарядка поможет нам быстрее проснуться и сделает выносливее, а диета – стройнее, стало быть, это нам выгодно, но каждый раз тысяча причин мешает нам в благом деле. Зато когда мы все-таки прикладываем определенные усилия и делаем это, наша самооценка вырастает в разы: надо же, какая я молодец! В этой связи особо стоит сказать об отношениях с другими людьми, которые мы в процессе повышения своей самооценки можем испортить. Возможно, вы и вытребуете у подруги давний долг, но можете всерьез с ней поссориться. Такие переговоры нужно вести как с максимальным тактом, так и с максимальной твердостью – вы ведь имеете полное право на свои деньги. Вообще все денежные вопросы с кем бы то ни было – начальником, таксистом, бригадиром ремонтников – нужно оговаривать заранее, твердо, четко и без всякого стеснения. Таким образом вы развиваете собственный проект, а он – поверьте! – того стоит. Но любить себя, значит, баловать, а уважать – значит, не давать другим ездить на себе. Уважающая себя женщина никогда не станет… http://lady.tsn.ua |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |