Как позаботиться о своей будущей пенсии

05.06.2013

Как позаботиться о своей будущей пенсии пенсионный

Украинская пенсионная система – банкрот. И не думайте, что эта проблема вас не касается. Как раз самой активной части украинцев впору самим начать заботиться о своей будущей пенсии.

Если у вас уже есть счёт в швейцарском банке, эта статья не для вас. Если его пока нет, обзаводитесь успешным бизнесом или скупайте доходную недвижимость. В крайнем случае – заводите детей и хорошо их учите.

Потому что уже через 7-8 лет на государственную пенсию прожить смогут только отставные госчиновники немаленького ранга. А те, кто не сможет решить свои проблемы без оглядки на государство, горько разочаруются в своих пенсионных ожиданиях.
А ничего другого и ждать нельзя.

Нынешнюю пенсионную систему, которую обычно называют “солидарной”, придумал и внедрил Бисмарк почти 120 лет назад. С той поры её копировали у себя все, кто мог себе это позволить. А кто не мог?

В таких странах государственных пенсий либо нет, либо их получают немногие.
Смысл “солидарности” – пирамида. Да-да, вы не ошиблись, это действительно финансовая пирамида: деньгами нынешних работников выплачиваются пенсии нынешним пенсионерам, вчерашним работникам.

Это было хорошо сто лет назад, пока росло население и на пенсию выходили немногие дожившие до неё.
Сейчас ситуация обратная: количество работающих сокращается, а число пенсионеров растёт. И уже сегодня в Украине эта система – полный банкрот.

Она существует только благодаря субсидиям из госбюджета. В 2009 году такими субсидиями было покрыто около 20% расходов Пенсионного фонда. Причём половина этой суммы (17,4 млрд. грн.) пошла на латание “дыры”, а половина – на выплаты бывшим госчиновникам.

В 2010-м эта самая “дыра” достигнет как минимум 30 млрд. грн., есть, впрочем, оценки пожёстче – 47,3 млрд. грн. Ещё год-другой – и нынешнюю пенсионную систему придётся безжалостно реформировать.

Реформы будут болезненные, за счёт поколения тридцати-сорокалетних Ещё год-другой – и нынешнюю пенсионную систему придётся безжалостно реформировать. Реформы будут болезненные, за счёт поколения тридцати-сорокалетних.

Получается, им не стоит рассчитывать на государственную пенсию. А на что тогда? Можно вспомнить опыт предков и примерно так же, как в первобытно-общинном или феодальном обществе, уповать на помощь хорошо зарабатывающих детей.

Эдакий семейный пенсионный фонд. Но многим ли улыбается такая перспектива. Несовременно как-то.

Хотя в общеукраинских масштабах Пенсионный фонд именно этим и занимается – он намеревается платить нам пенсии за счёт взносов, собираемых с наших детей.
Свой бизнес? Дело хорошее.

Вот только не могут абсолютно все стать владельцами собственного дела. От силы – каждый десятый. Можно рассовывать деньги по депозитам. Но только в долгосрочной перспективе банковские вклады могут отставать от инфляции.

Хороший выход – покупка доходной недвижимости. Есть смысл прикинуть, во что она обойдётся, чтобы обеспечить приличный уровень жизни. Самый простой способ – его мне подсказал знакомый риелтор – купить для сдачи в аренду две (а лучше три) однокомнатные квартиры.

Прич ём такие, чтобы самому хотелось в них жить. Хорошо оплачиваемому наёмному работнику такая программа обойдётся в 15-20 лет усердного труда.

Перспектива вполне реальная, ведь вторая, а особенно третья квартира будут куплены за счёт доходов от сдачи в аренду уже приобретённого жилья.
Делать взносы в негосударственный пенсионный фонд? Разве что после покупки первой такой квартиры – в качестве диверсификации.

Я не шучу: рассчитывать на надёжность инвестиций в украинские ценные бумаги можно только после того, как в наших судах искоренят коррупцию, а рынок ценных бумаг станет реально доступным мелкому инвестору. Пока же там царят исключительно крупные акционеры.

Какие бы способы построения личной пенсионной программы мы сегодня ни выбирали, полуобморочное состояние Пенсионного фонда Украины явно намекает нам: “Дорогие наши налогоплательщики, заботьтесь о себе сами, откладывайте на будущее минимум 20% заработка. И тогда будет вам всем счастье, благодарность детей и приятные путешествия в красивые места на склоне лет”.

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"