|
Как правильно искать работу через знакомых11.06.2013
Получение первого рабочего места – одна из самых сложных проблем, с которыми вам предстоит столкнуться в жизни. Во первых, у вас пока нет опыта общения с работодателем, а во вторых, конкуренция может быть жесткой (обычно места для новичков в дефиците, а спрос на них велик). Любая помощь в этой ситуации может оказаться полезной. В особенности та, что способны обеспечить связи. Как уже говорилось в предыдущем разделе, связи эти представлены преимущественно членами вашей семьи и личными друзьями. Тут мы вплотную подходим к вопросу о протекционизме, то есть о возможности получения вами первого в своей жизни рабочего места благодаря тому, что кто-то из ваших родственников или близких друзей работает на ту же компанию. На одном конце спектра – те из них, в которых подобная практика напрямую поощряется, вплоть до выплаты специального вознаграждения работникам, которые приводят в компанию людей, которых знают лично. Такие компании обычно (хотя и не обязательно) действуют в сфеpax, где набор персонала затруднен либо из за удаленного местоположения, либо из за высокой конкуренции со стороны других работодателей. На противоположном конце спектра – компании, явно или негласно придерживающиеся принципа – никаких друзей или родственников”. Мотивы такой политики могут объясняться как неудачным опытом совместной работы тех, кто был связан дружескими или семейными узами, так и принципиальной приверженностью руководства идеям равенства и одинаковой доступности рабочих мест для всех новичков. Хотя подобрать объяснение пренебрежительному или резко негативному отношению к протекционизму труда не составит, именно через протекционизм начинают свой профессиональный путь очень многие молодые люди Так нам ли становиться на сторону его ненавистников? Подумайте, что вы знаете о людях, к которым обращаетесь за помощью. Пусть это ваш дядя, двоюродная сестра или старый школьный приятель, но что вы реально знаете об их репутации на рабочем месте. Ведь, согласитесь, не исключено, что там они числятся за бездарей или возмутите леи спокойствия. Если это действительно так, то ваши шансы на успех нельзя назвать высокими. Свяжитесь с другими своими друзьями или другими родственниками, попытайтесь прояснить ситуацию. С другой стороны, по возможности убедитесь в том, что сможете впоследствии гордиться тем, что в представлении других людей ваше имя будет ассоциироваться с именем человека, которого вы просите сегодня за вас походатайствовать. Примером может служить ситуация, при которой ваш благодетель по той или иной причине попадает у начальства в немилость, и вы чувствуете, что все это может рикошетом отразиться и на вас. Что делать? Быть, как всегда, реалистом и начинать подыскивать себе другое место. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |