Как правильно на собеседовании сформулировать свои недостатки

Наиболее каверзный вопрос на собеседовании, конечно, просьба, озвучить свои недостатки. На него может быть только два ответа: правильный и неправильный.

Честно сказать, что я бабник, лентяй, люблю хорошую драку и предпочитаю служебные романы, конечно, не вариант.

Сказать, что нет недостатков – очевидно, что такого не бывает. Если вам этот вопрос задают, то хотят увидеть, способны ли вы конструктивно подходить к проблемам и искать пути их решения. Также это тест на уровень стрессоустойчивости. Лучше заранее подготовиться и ответить.

Если вы не будете знать, что ответить и промолчите, то HR-менеджер может предположить, что вы недостаточно сообразительны, не уверены в себе, потому что боитесь рассказать о своих недостатках либо что-то скрываете, к примеру, действительно серьезный недостаток.

Можно перевести в шутку ответ на тему любви к работе, трудоголизма и т.д.

Назвать недостаток, который для вашей должности является достоинством. К примеру, для бухгалтера – это педантичность. Сказать, что вы понимаете, как превратить ваш недостаток в достоинство: «Моим недостатком является педантичность, но хочу сказать, что иногда это помогает мне в работе, потому что я тщательно подхожу к анализу данных и сразу вижу слабые места, а не после повторной проверки. Поэтому моя педантичность помогает сэкономить рабочее время».

Укажите недостаток, который вы стараетесь исправить. К примеру, три месяца назад вы бросили курить, поэтому курение смело можете назвать как недостаток, и что вы смогли с этим справиться. Этим вы покажете свою силу воли и умение решать проблемы.

Также укажите на недостаток умений и знаний, которые нужны для должности, которую вы хотели бы получить. Допустим: «Я не слишком хорошо владею программой Power Point. Только вчера, готовясь к собеседованию, в первый раз поработал с этой программой. И через полчаса работы смог усвоить основные принципы, и теперь уверен, что если буду работать в вашей компании, то справлюсь».

Выберете и недостаток, который для должности, которую вы хотите получить, не имеет значения. К примеру, вы бы хотели поработать торговым агентом – назовите отсутствие усидчивости, если бухгалтером, то боязнь публичных выступлений («для меня всегда была проблема сказать речь на общем собрании»), программистом – недостаток общительности и так далее.

Перед предстоящим собеседованием позаботьтесь о своем внешнем виде. Наденьте свой лучший костюм и приведите себя в порядок. Соискатель, у которого неопрятный вид, сразу вызывает негативные чувства у работодателя, поэтому шансы получить работу значительно уменьшаются.

Как отвечать на вопрос о ваших недостатках на собеседовании ALCHNOST
Коварные вопросы на собеседовании — ваши недостатки, назовите ваши слабые стороны. Как пройти собеседование.

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги