Как привлечь работника к материальной ответственности?

Часть вторая статьи 131 и статья 139 КЗоТ Украины напрямую обязывают работника бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации (далее – предприятие) и принимать меры к предотвращению вреда, заботливо относиться к имуществу владельца, с которым заключен трудовой договор. В КЗоТ (ст.

130) отмечается, что работники несут материальную ответственность за вред, причиненный ими предприятию нарушением возложенных на них трудовых обязанностей.
Материальная ответственность работника – это вид ответственности, который заключается в обязанности работника возместить в установленном законом порядке и размерах вред, причиненный предприятию, где он работает, вследствие невыполнения или ненадлежащего выполнения без уважительных причин трудовых обязанностей.

Во время привлечения к материальной ответственности права и законные интересы работников гарантируются установлением ответственности только за прямой действительный вред только в пределах и порядке, предусмотренных законодательством, и при условии, когда такой вред причинен предприятию противоправными действиями (бездеятельностью) работника. Эта ответственность обычно ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера причиненного вреда, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Таким образом работодатель может привлечь работника к материальной ответственности, если есть юридические факты (условия), полный перечень которых содержит статья 130 КЗоТ:
- нарушение работником трудовых обязанностей;
- наличие прямого действительного вреда;
- следственная связь между нарушением и вредом;
- вина работника.
Если не хватает хотя бы одного из перечисленных фактов, это делает невозможным привлечение работника к материальной ответственности.

Обязанность доказывать обстоятельства причиненного вреда, т.е. наличие указанных юридических фактов, согласно статье 138 КЗоТ, возлагается на работодателя.
Материальная ответственность может быть возложена на любого работника, который заключил трудовой договор с работодателем (предприятием или физическим лицом).

Для того чтобы привлечь работника к материальной ответственности, необязательно подписывать с ним договор о полной материальной ответственности.
Законодательство не исключает привлечения к материальной ответственности несовершеннолетних работников.

Но несовершеннолетние работники не могут нести полную материальную ответственность на основании договора об индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Следует отметить, что материальная ответственность работников может наступать как в случае, когда работник непосредственно своими противоправными виновными действиями нанес материальный ущерб, т.е. непосредственно уничтожил, испортил, повредил, похитил, растратил определенные материальные ценности или допустил их недостачу, так и в случае, когда непосредственный вред нанесли третьи лица, силы стихии и т.п., но это произошло вследствие невыполнения или ненадлежащего выполнения без уважительных причин своих трудовых обязанностей соответствующим работником.

Например, вследствие ненадлежащего выполнения сторожем своих обязанностей произошла кража материальных ценностей работодателя, содеянная третьими лицами. Или руководитель предприятия не принимал соответствующие меры, для того чтобы починить крышу на складских помещением, из-за чего дождевые воды залили и соответственно испортили материальные ценности, которые хранились в этих помещениях.

В зависимости от формы вины, личности работника и других обстоятельств, при которых причинен вред, работник может привлекаться к ограниченной или полной материальной ответственности. В отдельных случаях законодательством может устанавливаться повышенная материальная ответственность.

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги