Как проводят собеседования украинские компании

?Треть украинских компаний использует техники стресс-интервью при подборе новых сотрудников. Около половины компаний готовы задавать на собеседованиях недружелюбные и неловкие вопросы.
Треть украинских работодателей проводят стресс-собеседования.

К таким выводам пришли эксперты рекрутинговой компании Hudson, опросив представителей 129 компаний в Украине.
Согласно результатам опроса, половина компаний начинает собеседования с описания плана встречи.

С неформального общения с потенциальными сотрудниками начинают встречу четверть опрошенных HR. Около 12% сразу же рассказывают о своей компании.

Как отмечают эксперты рекрутинговой компании Hudson, больше половины украинских компаний проводят собеседование по компетенциям. Этот формат собеседования предполагает, что основное внимание уделяется требуемым для должности компетенциям и соответствию им кандидата.

Около трети работодателей выбирают профессиональный формат проведения интервью, в рамках которого обсуждаются этапы профессиональной деятельности соискателя работы.
Стресс-интервью

Существует большое количество техник, которые HR используют во время стресс-собеседования, начиная от преднамеренного опоздания, техники “плохой полицейский – хороший полицейский”, предложения проверить рекомендации прямо на собеседовании и многое другое.
“На соискателя может посыпаться ряд неожиданных вопросов, например: “На что Вы готовы ради работы?”, вопросы интимного характера либо вопросы, затрагивающие ваши личностные ценности”, – уточняют эксперты Hudson.

Нередко работодатели готовы задать некорректные и недружелюбные вопросы. Это делается для того, чтобы проанализировать реакцию соискателя на неадекватное поведение представителя потенциального работодателя.
Когда спрашивать о зарплате

По мнению работодателей, интересоваться вознаграждением стоит в конце собеседования при ответе на дополнительные вопросы. Так считают 62% опрошенных компаний.

“Есть определенная европейская традиция, следуя которой, не стоит интересоваться вознаграждением на стадии первых собеседований. Однако в нашей стране более половины интервьюеров готовы обсуждать вознаграждение уже на первом собеседовании.

Воспользуйтесь интуицией, чтобы выбрать наиболее подходящее время для уточнения деталей вознаграждения”, – отмечают в компании Hudson.
И еще один важный момент – не стоит критиковать предыдущих работодателей. Более 90% опрошенных HR-менеджеров положительно относятся к такому поведению соискателя.

http://delo.ua/

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги