|
Как работодателю получить финансирование по частичной безработице?24.04.2013Помощь по частичной безработице предоставляется в случае, если простой на предприятии не зависит от работников и работодателей, длится не меньше одного месяца и не превышает шести месяцев, охватил не меньше 30% численности работников предприятия, цеха, участка с замкнутым циклом производства, где простои составляют 20 и больше процентов рабочего времени. Финансово-экономический кризис ударил по николаевской экономике чуть мягче, чем в других регионах Украины. Возможно, поэтому, массового сокращения работников в области не происходит. Зато неумолимо растет частичная безработица. По оперативной информации областного центра занятости, в конце апреля в Николаевской области в режиме сокращенного рабочего дня (недели) работало 9 тысяч человек на 70 предприятиях области, еще более 20 предприятий отправили своих сотрудников в неоплачиваемые административные отпуска. Один из возможных вариантов предоставляет программа государственного финансирования для выплаты помощи при временном прекращении производства, предоставляемого в рамках Законом Украины “Про внесення змін до деяких законів України щодо мінімізації впливу фінансової кризи на розвиток вітчизняної промисловості” и других “антикризисных” законов. Фактически речь идет о выплате пособий при частичной безработице, особенность которых в том, что работник получает их через работодателя. Помощь по частичной безработице предоставляется в случае, если простой на предприятии не зависит от работников и работодателей, длится не меньше одного месяца и не превышает шести месяцев, охватил не меньше 30% численности работников предприятия, цеха, участка с замкнутым циклом производства, где простои составляют 20 и больше процентов рабочего времени. Порядок оформления и финансирования выплат по частичной безработице определен Приказом Министерства труда и соцзащиты № 45 от 7 февраля 2009 г. В частности, в нем определен перечень документов, которые должно предоставить предприятие в областной центр занятости, в том числе – экспертное заключение о причинах временного прекращения производства. Экспертное заключение готовят специалисты отдела экспертиз и оценки, имеющие большой опыт работы. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |