Как распознать мошенников на рынке труда

25.10.2013

Как распознать мошенников на рынке труда если

Мошенников на рынке труда сейчас очень много.
И первое, на что нужно обратить внимание, – это очень высокие зарплаты, гораздо выше, чем у других работодателей. Запомните, чем выше оклад Вам обещан, тем больше вероятность, что Вы его не получите.

Особенно если этот оклад значительно больше среднего по рынку для специалистов вашего профиля.
Второе – если во время собеседования потенциального работодателя практически не интересует информация о Вас, а ему достаточно только знать Ваш возраст и образование.

Это скорее всего мошенники на рынке труда.
Нормальный работодатель очень внимательно отнесется к вашему образованию, опыту работы, умениям и навыкам, будет задавать много вопросов, подробно расскажет о деятельности компании и обязанностях, которые нужно будет выполнять.

Мошенники если и посмотрят ваше резюме, то только для видимости. Они сразу же будут хвалить вас, за ценный опыт работы, который им, конечно же, пригодится. А вот про то, чем Вам придется заниматься, будет сказано вскользь и не совсем правдиво.

Если Вы пытаетесь навести справки о данной организации, вы не найдете ровным счетом ничего! Ни в прессе, ни в Интернете, ни у налоговых органов.
Сразу прекращайте общение с подобными людьми.

Похожие вакансии

Европейцы лучшие на рынке труда
В период с 1999 по 2006 год в 15 странах Евросоюза (то есть без учета вошедших в состав организации стран в 2004 году) численность работающих возросла на 13,1 миллионов человек и превысила таким образом прирост рабочих мест в США на 20 процентов. Согласно этим данным, сообщает Netzeitung.de, в Испании численность…
На рынке труда «потерялись» 26 миллионов человек
Не менее 26 миллионов трудоспособных граждан России “потерялись” на рынке труда: они нигде не работают и не считаются безработными. Они просто находятся за гранью рынка труда, никто не знает, чем они занимаются, на что живут и, соответственно, никакие программы занятости на них не распространяются. Об этом заявила руководитель Независимого института…
Как поднять свою стоимость на рынке труда
Вы потеряли работу и находитесь в состоянии полной растерянности, буквально выбиты из колеи. Вас мучает извечный вопрос: “Что теперь делать?”. Действительно, с чего начать поиски работы? Как найти ту, о которой постоянно мечтаете, которая, наконец-таки, даст вам материальное благополучие, поднимет вверх по карьерной лестнице, принесет успех и счастье? Сейчас вы…
PR-специалист на рынке труда
Для будущих руководителей PR-проектов, независимо от их масштаба, первой по значимости – харизматичность. Человек может иметь дипломы лучшего ВУЗа, заветный МВА британских и французских университетов, десяток профессиональных сертификатов, и при этом быть совершенно непригоден на роль профессионального PR-лидера… Работая как эксперты, рекрутеры должны гарантировать своим клиентам, что по их заказам…

Последние статьи

23 сентября 2017

Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.

Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015

Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015

Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стоя Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты

По общим вопросам:

info@advert-prior.com

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com