Как распознать вранье начальства?

03.05.2013

Как распознать вранье начальства? босс

Начальство пудрит мозги чаще, чем вы думаете. Боссы укрывают факты, требуют непонятные отчеты. Иногда скрытность оправдана, а порой вас просто используют.

Вот несколько способов, как не утонуть в море лжи.
Если компания обманывает клиентов (и вы знаете об этом), только представьте, сколько лжи выливается на сотрудников. В сети есть популярный комикс Dilbert.

Так вот, один из персонажей ? босс ? выходит к сотрудникам и торжественно объявляет: “С сегодняшнего дня вы все получаете новые должности, но без прибавки к зарплате!”. И все радуются: “Ура! Новые должности!”.

Как распознать, когда начальство юлит и укрывает правду? Вот несколько способов от Bnet. Дополняйте.
Ищите “но” и “потому что” в словах начальства
Для примера: “Вы отлично поработали, но получаете прибавку всего в 2%, потому что это большее, что я могу для вас сделать”.

Слова между “но” и “потому что”, вероятно, правда. Остальное ? вранье.
Вас признают, но не награждают
Есть вам доплачивают или продвигают по службе за достижения ? это нормально.

Если хвалят без награды, то просто создают видимость хорошего менеджмента. Вам хватает “добрых слов”, чтобы чувствовать себя хорошо? Отлично! Значит, вы один из тех, кто готов вкалывать за “спасибо”.

Идем дальше.
Работайте с источниками и перепроверяйте факты
Все боссы сделаны из разного теста, поэтому, если хотите докопаться до правды, заводите знакомства на работе.

Общайтесь с коллегами, даже если они вам не друзья. Как только появятся человек, которому сможете доверять, отправляйте его на перепроверку фактов. Сложив свою и “добытую” информацию, вы значительно приблизитесь к правде.

Босс оправдывает увольнения или понижения в должности
Любые попытки преподнести увольнения или сокращения в положительном свете ? это подтасовка фактов. “Мы реструктуризируемся, чтобы наш бизнес лучше соответствовал изменившимся
рыночным условиям”.

Если отбросить вранье, это звучит так: “Мы увольняем 20% людей, потому что рынок в ж… падает”.
Босс требует бесконечные отчеты о текущих делах и планах

Бесконечные рапорты уместны, когда босс видит, что дела идут у вас неважно, и вы можете в скором времени вылететь из компании. Во всех остальных случаях ? либо начальник повернут на контроле, либо у него что-то припрятано в рукаве.

Босс НЕ пытается подпортить вам жизнь, когда просит обосновать действия, проект или предложение. Если вы хотите сохранить должность, повысить доверие к себе, помочь компании развиваться, тогда сделайте то, о чем просят.

Это же касается технических и функциональных отзывов о вашей работе от руководства. Если босс говорит, что презентация дрянная, что вы чаще делаете неправильно, чем правильно, прислушивайтесь к словам сверху.

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"