Как рассказать о своих успехах на собеседовании

06.08.2013

Заданный на собеседовании вопрос “расскажите пожалуйста о своих достижениях на предыдущем месте работы” порой ставит соискателя в тупик – о чем лучше рассказать, как рассказать, в особенности, если работа не отличалась постоянными достижениями? О том, как действовать в такой ситуации рассказала руководитель практики FMCG рекрутинговой компании “Хадсон” в Украине Антонина Ермоленко.

Рекрутеры рекомендуют отвечать на этот вопрос, опираясь на факты. Если есть статистическая информация, подтверждающая ваши достижения – предоставьте ее работодателю.

Это может быть сумма продаж или процент от выполнения плана, количество проведенных тренингов и обученных сотрудников, процент сокращения расходов и издержек, достигнутый благодаря вашей компетенции и т.п.
К этому вопросу желательно подготовиться заранее – если у вас есть статистические данные, подтверждающие ваши достижения (цифры или графики) – возьмите их с собой в электронном или печатном виде.

Документы, подтверждающие слова претендента, произведут хорошее впечатление на работодателя.
Однако бывает так, что работа подразумевает рутинное, но качественное выполнение определенных обязанностей, которые обеспечивают стабильность работы всей компании, при этом сами по себе они не подразумевают никаких “трудовых подвигов”.

Что делать представителям этих специальностей? Им следует вспомнить, какие усовершенствования они внесли в работу своего направления, и к каким позитивным изменениям это привело.

Менеджер по персоналу может рассказать о новых системах оценки или мотивации, которые по его инициативе были внедрены в компании и о том, сколько позиций он закрыл, за какой период времени и как это повлияло на работу организации.
Бухгалтер (главный бухгалтер) может похвастаться новой системой учета, которая была внедрена на предприятии.

Или тем, что в ходе аудиторских проверок, проведенных в его бытность, не было выявлено никаких ошибок и не были выписаны штрафы.
Финансовый директор может рассказать об удачных кредитных линиях, открытых при его непосредственном участии.

Или о банковском финансировании, о котором договорился именно он.
Логисты могут вспомнить о том, как они смогли усовершенствовать систему поставок или хранения товара, как при этом были оптимизированы издержки, сколько от этого смогла сэкономить компания и как были довольны заказчики тем, что например, сократилось среднее время поставки товара.

Маркетологи, в свою очередь, могут похвастаться удачным выведение нового продукта на рынок, или проведением удачной рекламной компании, которая позволила завоевать большую долю рынка, а также о новых идеях , которые были разработаны и внедрены в жизнь именно ими.
Всегда следует помнить о том, что в случае, если вас рассматривают на позицию, не предполагающую наличия подчиненных, вам стоит говорить о своих достижениях от своего собственного имени и отмечать, что именно вы были инициатором и исполнителем тех или иных идей.

Если же вас рассматривают на руководящую должность, то более уместным будет упоминание о достижениях с употреблением местоимения “мы”. Пусть работодатель увидит, что вы командный игрок, способный работать в коллективе и всегда прислушиваться к мнению группы.

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"