Как «разводят» соискателей

28.01.2014

Сколько людям ни доверяй, все равно окажется, что не доверять надо было еще больше. Конечно, не все предложения о работе на дому мошеннические. Однако в любой надомной работе всегда есть доля риска.

И соискатель должен быть к нему готов.
С деньгами не расставайтесь!
В чем риск?
Как правило, надомная работа не оформляется трудовым договором.

Это означает, что на работника не распространяются гарантии Трудового кодекса. В большинстве случаев работодатель не предлагает даже заключить договор подряда или оказания услуг.

Если на следующий день фирма закроется, у вас не останется никаких документальных подтверждений, что вы с ней сотрудничали.
Работа на дому не гарантирует стабильный заработок. В лучшем случае вы получите сдельную оплату.
За все огрехи технологии расплачивается работник.

Вы можете в точности следовать инструкциям, но в результате получить брак. Работодатель не оплачивает бракованную продукцию и не компенсирует расходные материалы. Все это необходимо учитывать, если Вы планируете зарабатывать на дому.

Включите здравый смысл
Если даже добросовестный работодатель, предлагая работу на дому, не может гарантировать Вам стабильный доход, то что же говорить о мошенниках? Здесь вероятность заработка вообще равна нулю.
Как обезопасить себя от обмана?

Включите здравый смысл! Кому может понадобиться данная продукция? Действительно ли производство рентабельно для работодателя?

Если руководствоваться логикой, то история с “французской парфюмерией” кажется анекдотом!
Вам заплатили $20 за нехитрые манипуляции с порошком? Чудесно! Но как только речь заходит о том, что Вы сами должны раскошелиться, уносите из конторы ноги!

Если какая-то вакансия кажется Вам сомнительной, не спешите приступать к работе. Посоветуйтесь с родными, знакомыми, позвоните в газету “Работа для Вас” и поделитесь своими сомнениями. И помните главное правило трудоустройства: с деньгами не расставайтесь!

За работу должны платить Вам, а не наоборот!
timework.kiev.ua

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"