|
Как реагировать, если вам понизили зарплату18.06.2013
Чтобы не впасть в депрессию и не разочароваться в работе, попытайтесь найти плюсы даже в такой неприятной ситуации. Разумеется, понижение зарплаты не означает, что теперь вы можете со спокойной душой наплевательски относиться к своим обязанностям. В вашем положении можно найти преимущества, которые никак не повредят вашей работе. Возможно, теперь у вас освободилось больше времени для того, чтобы воплощать в жизнь какие-то собственные творческие интересы на работе. Например, вы можете взяться за реализацию того или иного нового проекта, на который раньше просто не было времени, и меньше времени посвящать текущей рутинной работе. Вероятно, теперь у вас будет сокращенный рабочий день или дополнительный выходной, который вы можете использовать по своему усмотрению. Это прекрасная возможность для того, чтобы наконец-то повысить квалификацию, получить дополнительное образование, серьезно взяться за изучение иностранных языков или, в конце концов, просто уделять больше времени своему любимому хобби или семье и детям. Еще одно преимущество вашего положения заключается в том, что теперь у вас появится ощущение большей внутренней свободы. Вполне закономерно, что сотрудники с большими окладами гораздо более загружены и скованны, нежели рядовые работники, поскольку степень их ответственности очень велика. Меньше зарплата – меньше и ответственность. И наконец, еще один плюс снижения зарплаты в том, что это будет стимулировать вашу поисковую активность. Ограничение потребностей и расходов неизбежно приведет к ситуации, которая заставит вас мобилизоваться. Такая шоковая терапия может подстегнуть вас и помочь продвинуться вперед в карьерном и профессиональном плане. На заметку: Предлагаем вашему вниманию сервис https://zvezda-info.ru/rekrutingovye_agentstva. Здесь представлен списко рекрутинговых агенств. Благодаря этому сервису вы сможете решить поблему по подбору персонала. Добро пожаловать! |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |