Как реагировать на критику начальства?

21.11.2013

Как реагировать на критику начальства? критика

Справиться с критикой начальника бывает нелегко. Но без этого никак!
Так уж повелось, что сотрудникам платят за то, что они работают, а начальникам – за то, что они нанимают работников, ставят перед ними конкретные задания, контролируют выполнение, а после оценивают качество работы.

Обсуждая с сотрудником выполненную ним работу, начальники довольно часто прибегают к критике.
Несмотря на то, что негативную критику начальника тяжело выслушать и принять, важно проявить профессионализм и отнестись к ней спокойно, даже если вы считаете, что его комментарии необоснованны.

Согласны вы с критикой или нет – не имеет значения, потому что начальник – он, как говорится, и в Африке начальник. Чтобы адекватно реагировать на критику начальника, выполняйте следующие предписания:
1. Будьте объективными и беспристрастными

И, хотя вы уверены в том, что выполняете работу, прилагая все усилия, подумайте над тем, что, возможно, наблюдающим со стороны коллегам и начальнику так не кажется.
2. Выслушайте

Когда ваш начальник обращается к вам (не важно: согласны ли вы с тем, что он говорит или нет), выслушайте его критику внимательно. Ни в коем случае не перебивайте, не оправдывайтесь и не пытайтесь обвинить других.

Будьте профессионалом и продемонстрируйте своё уважение, вежливо выслушав мнение начальника.
3. Не спешите с ответом
Может так случиться, что критика начальника застанет вас врасплох.

Если так вышло, объясните начальнику, что вы примете к сведению его замечания, но вам нужно время, чтобы их обдумать. Иногда бывает тяжело воспринять и осознать всё сразу, поэтому не бойтесь попросить время, для того чтобы “переварить” критику начальника, прежде чем на неё ответить.

4. Будьте честными с самими собой
Обдумайте то, что вы услышали от начальника. Есть ли в том, что он сказал рациональное зерно?

Поможет ли это улучшить работу? Даже если ваша точка зрения не совпадает с точкой зрения начальника, отнеситесь к сложившейся ситуации, как к возможности самосовершенствоваться на рабочем месте. Возможно, это поможет вам наладить отношения с начальником.

5. Озвучьте своё мнение
Выслушав критику начальника, осмыслив её, обсудите первопричину один на один с начальником.

Руководство может быть не в курсе всех событий и фактов, поэтому обязательно выскажите своё мнение (если вам есть, что сказать) и постарайтесь прийти к общему решению.
6. Изменитесь
Помогут ли изменения, вызванные критикой начальника, продвинуться по работе в дальнейшем?

Если да, то приложите все усилия, чтобы увеличить свои шансы на успех.
7. Доведите до конца
Если вы с начальником пришли к какому-то обоюдному решению, обязательно выполните то, что пообещали.

Кроме того, помните, что инициатива чаще всего наказуема, поэтому прежде чем сделать то, что гипотетически может спровоцировать критику со стороны начальника, сто раз подумайте: нужно ли вам это вообще?

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"