|
Как реагировать на критику начальства?21.11.2013
Справиться с критикой начальника бывает нелегко. Но без этого никак! Обсуждая с сотрудником выполненную ним работу, начальники довольно часто прибегают к критике. Согласны вы с критикой или нет – не имеет значения, потому что начальник – он, как говорится, и в Африке начальник. Чтобы адекватно реагировать на критику начальника, выполняйте следующие предписания: И, хотя вы уверены в том, что выполняете работу, прилагая все усилия, подумайте над тем, что, возможно, наблюдающим со стороны коллегам и начальнику так не кажется. Когда ваш начальник обращается к вам (не важно: согласны ли вы с тем, что он говорит или нет), выслушайте его критику внимательно. Ни в коем случае не перебивайте, не оправдывайтесь и не пытайтесь обвинить других. Будьте профессионалом и продемонстрируйте своё уважение, вежливо выслушав мнение начальника. Если так вышло, объясните начальнику, что вы примете к сведению его замечания, но вам нужно время, чтобы их обдумать. Иногда бывает тяжело воспринять и осознать всё сразу, поэтому не бойтесь попросить время, для того чтобы “переварить” критику начальника, прежде чем на неё ответить. 4. Будьте честными с самими собой Поможет ли это улучшить работу? Даже если ваша точка зрения не совпадает с точкой зрения начальника, отнеситесь к сложившейся ситуации, как к возможности самосовершенствоваться на рабочем месте. Возможно, это поможет вам наладить отношения с начальником. 5. Озвучьте своё мнение Руководство может быть не в курсе всех событий и фактов, поэтому обязательно выскажите своё мнение (если вам есть, что сказать) и постарайтесь прийти к общему решению. Если да, то приложите все усилия, чтобы увеличить свои шансы на успех. Кроме того, помните, что инициатива чаще всего наказуема, поэтому прежде чем сделать то, что гипотетически может спровоцировать критику со стороны начальника, сто раз подумайте: нужно ли вам это вообще? |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |