Как регулируется труд в выходные и нерабочие дни

20.01.2014

Как регулируется труд в выходные и нерабочие дни если

Если вас просят выйти на работу в выходные и праздничные дни, то такая работа должна оплачиваться в двойном размере. Конкретная сумма выплат может определяться коллективным договором, и другими локальными документами.

При этом работа в выходной или праздничный день может оплачиваться одинарном размере, а отгул не оплачивается.
Оплата работы в нерабочее время зависит и от того, повременная, или сдельная система оплаты труда у работника.

Если работник работает по установленной месячной ставке, то работа в выходные оплачивается сверх оклада и считается по часовой или дневной ставке. Если работа в выходной не вышла за пределы месячной нормы, то зарплата выплачивается в одинарном размере сверх ставки.

При сдельной работе, работа в выходные также оплачивается в двойном размере, то есть расценки в выходной день увеличиваются вдвое.
Если у работодателя есть желание сделать выходной или праздничный день рабочим, из-за производственной необходимости, то по этому решению должен быть оформлен приказ.

Приказ должен содержать информацию о том, какой день станет рабочим, кто из сотрудников должен в этот день работать, и о способе оплаты сотрудников.
Есть особенности оплаты сверхурочной работы сотрудников, работающих по сменному графику.

Если смена работника по графику приходится на субботу или воскресенье, то за эту смену получит обычную зарплату. Однако, переработка должна быть оплачена обязательно.

В некоторых случаях, обозначенных в Трудовом кодексе, сотрудники не имеют право отказываться от работы в выходные дни. Это предотвращение чрезвычайных ситуаций, или ликвидация их последствий, предотвращение несчастных случаев на производстве, порчи оборудования.

Сотрудник обязан явиться на работу в выходной день, если это прописано в трудовом договоре. Речь идет о спортсменах, и людях творческих профессий, а также о людях, работающих на предприятиях, приостановка которых невозможна по технологическим условиям. Это должно оговариваться в трудовом договоре.

http://liveinoffice.ru/

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"