|
Как регулируется труд в выходные и нерабочие дни20.01.2014
Если вас просят выйти на работу в выходные и праздничные дни, то такая работа должна оплачиваться в двойном размере. Конкретная сумма выплат может определяться коллективным договором, и другими локальными документами. При этом работа в выходной или праздничный день может оплачиваться одинарном размере, а отгул не оплачивается. Если работник работает по установленной месячной ставке, то работа в выходные оплачивается сверх оклада и считается по часовой или дневной ставке. Если работа в выходной не вышла за пределы месячной нормы, то зарплата выплачивается в одинарном размере сверх ставки. При сдельной работе, работа в выходные также оплачивается в двойном размере, то есть расценки в выходной день увеличиваются вдвое. Приказ должен содержать информацию о том, какой день станет рабочим, кто из сотрудников должен в этот день работать, и о способе оплаты сотрудников. Если смена работника по графику приходится на субботу или воскресенье, то за эту смену получит обычную зарплату. Однако, переработка должна быть оплачена обязательно. В некоторых случаях, обозначенных в Трудовом кодексе, сотрудники не имеют право отказываться от работы в выходные дни. Это предотвращение чрезвычайных ситуаций, или ликвидация их последствий, предотвращение несчастных случаев на производстве, порчи оборудования. Сотрудник обязан явиться на работу в выходной день, если это прописано в трудовом договоре. Речь идет о спортсменах, и людях творческих профессий, а также о людях, работающих на предприятиях, приостановка которых невозможна по технологическим условиям. Это должно оговариваться в трудовом договоре. http://liveinoffice.ru/ |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |