|
Как сбежать из круга дом – работа?17.06.2013
Теперь на работу как на праздник, а после работы с чувством приятной усталости – этот день прошел не зря – домой. И даже дома не покидает ощущение легкой радости и подъема – завтра снова на работу – ура. Напоминает ощущение – как в детстве перед днем рождения. И причина понятна – цель ясна, методика достижения цели есть и теперь каждый день – это шаг вперед. Если занимаешься единоборствами или оздоровлением и посещаешь регулярно тренировки, то наверняка увидел закономерность. Желающих тренироваться за год приходят сотни, остаются десятки, а значимых результатов добиваются единицы. Большинство просто перестают посещать тренировки. Ну да, на тренировку трудно придти, собраться, настроиться, дойти – целая процедура. Будильник утром прозвонил: “Вот блин опять на работу” – настроился, туалет-ванная-кухня-дорога-работа – все на автомате. Зимним утром проснулся, сел на кровати, и так меня ломает идти на работу. Поймал себя на мысли, что придумываю отмазку, для того чтобы не пойти на работу – настраивался . Итак, на тренировку, которая приносит удовольствие, иногда “забиваешь”, а на работу, которая достает, ходишь регулярно! Это может делать каждый: каждый день расти, получать удовольствие от того, чем занимается. Я не раз сталкивался с ситуацией, когда сидят два человека и до хрипоты спорят о том, что тренироваться на работе, достигать высоких результатов в единоборствах, создать бизнес с нуля: Кстати, какой позиции придерживаешься? И с ней не поспоришь. По факту могут единицы, а большинство как раз не может. Потому что, какую бы себе цель не поставил: стать бойцом, стать здоровее, создать бизнес с нуля, натренировать что-нибудь на работе, в первую очередь придется работать над собой. Вот, например, отрывок из отчета участника переговорного тренинга: Приходится каждый раз напоминать себе, для чего я за это взялась, и что пути назад нету. Когда уже берусь – тогда всё идёт легко”. Поэтому небольшое уточнение: Или все не так, и каждый день отличается своей новизной? |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |