Как сбежать из круга дом – работа?

17.06.2013

Как сбежать из круга дом – работа? работа

Теперь на работу как на праздник, а после работы с чувством приятной усталости – этот день прошел не зря – домой. И даже дома не покидает ощущение легкой радости и подъема – завтра снова на работу – ура. Напоминает ощущение – как в детстве перед днем рождения.

И причина понятна – цель ясна, методика достижения цели есть и теперь каждый день – это шаг вперед.
Твой вариант?
Но, такой вариант скорее исключение из правил.

Если занимаешься единоборствами или оздоровлением и посещаешь регулярно тренировки, то наверняка увидел закономерность. Желающих тренироваться за год приходят сотни, остаются десятки, а значимых результатов добиваются единицы.

Большинство просто перестают посещать тренировки. Ну да, на тренировку трудно придти, собраться, настроиться, дойти – целая процедура.
И совсем другое – на работу, каждый день.

Будильник утром прозвонил: “Вот блин опять на работу” – настроился, туалет-ванная-кухня-дорога-работа – все на автомате.
Вспомнил. Я еще в конце 90-х прорабом работал, на стройке.

Зимним утром проснулся, сел на кровати, и так меня ломает идти на работу. Поймал себя на мысли, что придумываю отмазку, для того чтобы не пойти на работу – настраивался :) .

Итак, на тренировку, которая приносит удовольствие, иногда “забиваешь”, а на работу, которая достает, ходишь регулярно!
Так почему же, на работе, на которую ты приходишь по-любому, ничего не тренируешь?

Это может делать каждый: каждый день расти, получать удовольствие от того, чем занимается.
Может делать каждый…? или не каждому дано?

Я не раз сталкивался с ситуацией, когда сидят два человека и до хрипоты спорят о том, что тренироваться на работе, достигать высоких результатов в единоборствах, создать бизнес с нуля:
- способен каждый, т.е. человек может все.
- не каждому дано, т.е. все могут только избранные.

Кстати, какой позиции придерживаешься?
С первым опасно спорить, что есть избранные – “истинные арийцы”, а есть все остальные. Попахивает каким-то расизмом, фашизмом.
Но, есть большое НО, которое в качестве аргумента приводит вторая категория спорящих – статистика.

И с ней не поспоришь.
Так все-таки, как на самом деле?
В принципе ДА: тренироваться на работе, достигать высоких результатов в единоборствах, создать бизнес с нуля, может каждый, но статистика… и по факту оказывается не каждый.

По факту могут единицы, а большинство как раз не может.
Так чего же большинство не может?
Не может работать над собой.

Потому что, какую бы себе цель не поставил: стать бойцом, стать здоровее, создать бизнес с нуля, натренировать что-нибудь на работе, в первую очередь придется работать над собой. Вот, например, отрывок из отчета участника переговорного тренинга:
“Выполнение заданий проходит через ломку и желание отложить или заняться чем-то ещё.

Приходится каждый раз напоминать себе, для чего я за это взялась, и что пути назад нету. Когда уже берусь – тогда всё идёт легко”.
Это норма.

Поэтому небольшое уточнение:
- каждый СПОСОБЕН работать над собой
- большинство НЕ ГОТОВО работать над собой
Большинство ПРИВЫКЛО так: Будильник утром прозвонил: “вот блин, опять на работу” – настроился, туалет-ванная-кухня-дорога-работа – все на автомате, каждый день.

Или все не так, и каждый день отличается своей новизной?
В чем новизна? В ощущениях, в состоянии. Проснуться с улыбкой на лице, под самый радостный будильник – голос улыбающегося восьмимесячного сына, сделать с ним по очереди зарядку, окунуться вместе с ним в купель, на ручье, смакуя никуда не торопясь выпить кофе, определить задачу на день и с удовольствием ее решить… – мой вариант сегодня.

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"