Как сделать, чтобы вас не обманули

1. Лучше иметь дело не с новичками, а с агентствами, существующими не менее двух-трех лет. Если они до сих пор не закрылись, значит что-то могут.
2. Реклама должна быть стабильной на отрезке хотя бы нескольких месяцев.

3. Вакансии должны быть реальными и конкретными, без повторений из номера в номер. Однако, некоторые агентства публикуют вакансии как бы от имени работодателя и сами не представляются, что не совсем корректно.
4. Вакансии должны отражать реальный уровень зарплат в регионе.

Следует задуматься, если разнорабочему или грузчику, например, обещают в агентстве работу с з/п 400 грн. при средней зарплате по городу 250-300. Какой работодатель без особых причин будет платить больше других?

Здесь либо заставят намного больше работать, либо найдут причину недоплатить, либо это агентство накинуло 100-200 грн. при публикации, чтобы привлечь больше клиентов. А это уже жульничество. И доказать что-либо – трудно.

5. Желательно дозвониться в агентство и узнать об условиях обслуживания. Если вы не получите ясного и четкого ответа, когда, за что и сколько вы будете платить, это – основание для размышлений.

Можно устроить маленькую провокацию – представьтесь инженером-конструктором 62 лет, и, если вас охотно пригласят на регистрацию, задумайтесь.
6. Если вы приехали в агентство, пусть вас не смущает скромность обстановки – агентства по трудоустройству никогда не жили богато.

Замечать необходимо другое:
- проверьте, не являетесь ли вы единственным клиентом. Если агентство работает активно, то трех-четырех клиентов вы увидите хотя бы в течение получаса.
- обратите внимание на количество сотрудников агентства.

По нашим оценкам, для эффективной работы их должно быть не меньше трех (хотя возможны и отклонения)
- количество телефонных линий – не менее двух, и линии должны быть загружены
- следует обратить внимание на то, чем занимаются сотрудники. Трудоустройство – дело трудоемкое, и если агентство работает, то у сотрудников нет времени на посторонние занятия (чаепитие, посторонние разговоры, т. д.).

7. Договоры в агентствах разные по форме и по содержанию. Обратите внимание на следующие моменты:
- обязательства агентства должны быть конкретными (не “информирование” или “содействие в трудоустройстве” вообще, а предоставление конкретной информации за определенное время)

Желательно, чтобы договор:
- устанавливал только минимум, а не максимум предлагаемых вакансий
- не предусматривал бы оплат в той или иной форме за каждое направление
- обязательно предусматривал условия возврата средств при невыполнении агентством своих обязательств.
8. Наведите, если это возможно, справки об агентстве, расспросите друзей и знакомых.

Найдя пару-тройку положительных отзывов, смело можете заключать договор.
Мы надеемся, что приведенные сведения о работе агентств помогут вам лучше сориентироваться на рынке труда, сэкономить время и деньги и, самое главное, прийти к успеху – получить хорошо оплачиваемую работу.
http://job.gala.net

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги