Как сдвинуть карьеру с мертвой точки?

01.08.2013

Временами даже хорошая работа начинает казаться тупиковой, а менять ее, при всем желании, вам пока не с руки. Скажем, в вашей сфере сложно найти работу, или вы слишком мало проработали на нынешнем месте, или не можете в данный момент позволить себе финансовые риски. Что бы там ни было, сдвинуть карьеру с мертвой точки можно и не прибегая к радикальным переменам.

1. Наладьте отношения с начальником

Непосредственный начальник – один из самых важных людей в вашей профессиональной жизни. Если отношения натянуты, верните благосклонность босса, разобравшись, как лучше с ним общаться, предлагает Кэтрин Рейнольдс Льюис, пишущая о рабочих проблемах для About.com и The Fiscal Times. “Часто у менеджеров остается так мало времени на собственно управление, что им нужно помочь”, – говорит она, предлагая договориться с руководителем о еженедельных встречах. Если же начальник предпочитает спонтанность, инициируйте разговор и ненавязчиво упомяните о своих последних достижениях. “Не думайте, что руководителю всегда известно о том, как вы отлично поработали”, – говорит Льюис .

2. Избавьтесь от привычки опаздывать или откладывать дела на потом

Тем, кто борется с медлительностью и привычкой откладывать дела в долгий ящик, бизнес-тренер Виктория Эшфорд, Fearless Career, предлагает обратиться за помощью к коллегам, на которых можно положиться. “Труднее всего приходится тем, у кого нет группы поддержки, – поясняет она. – Признайтесь в своей проблеме и позвольте людям поделиться с вами своими способами борьбы с ней”. Не лишним будет и понимание последствий. “Если вы опоздали на встречу, – рассказывает Эшфорд, – то можете оказаться перед закрытой дверью, мысль о возможности попасть в неудобное положение вынудит вас собраться и прийти вовремя”.

3. Ставьте цели

Многие настолько фокусируются на преодолении ежедневных препятствий, что забывают о важности целеполагания (подробнее о планировании будущего – в доп. материале). Как говорит специалист по мотивации Стив Франк, важно не только поставить перед собой цели, но и записать их. “Затем разбейте крупные цели на более мелкие, так чтобы у вас было чему порадоваться на протяжении всего пути”, – добавляет он. Так, если вы работаете в области управления персоналом, и ваша цель – снизить текучку кадров на 30%, то подумайте сначала, как уменьшить ее на 10% или 15%, а достигнув результата, наградите себя чем-нибудь.

4. Беритесь за новые проекты

“Это отличный момент, чтобы создать новую работу в рамках существующей, – говорит Виктория Эшфорд. – Возьмитесь за задачу, от которой все отказались, станьте инициатором нового проекта, который даст вам возможность отточить имеющиеся навыки и приобрести новые. Найдите способ сэкономить деньги компании. “Вы можете прославиться, даже если, например, просто найдете более экономный способ копирования документов”, – считает Эшфорд. Превращение в незаменимого сотрудника поможет укрепить ваше положение в компании и обеспечит хорошие рекомендации, когда придет время менять работу.

5. Отшлифуйте резюме, на всякий случай

Резюме нужно держать наготове, даже если вы и не ищете работу. По мнению Кэтрин Льюис, работа над резюме вовсе не означает перестановку слов, речь идет о добавлении пунктов, которые смогут вывести вас на следующий уровень.

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"