|
Как себе устроить праздник или «твои скрытые таланты»10.10.2013
Думаю, что не стоит рассказывать о том, как сейчас всё дорого, денег вечно не хватает, а праздники уже близки. Лучше сразу к сути вопроса – “как с минимальными затратами устроить себе обалденный праздник?”. Наверное, у каждого из нас есть мечты связанные с самореализацией, которые по тем или иным причинам не воплотились в жизнь. Конечно, в понятие самореализации можно вкладывать самый различный смысл, но в данном случае речь пойдёт о творческих талантах. Только не стоит морщить лоб и нервно вспоминать свои школьные выступления наподобие “конкурса народных танцев”. В широком смысле под творческими талантами подразумевается способность креативного исполнения самых различных заданий, не зависимо от того насколько нелепыми они могут быть. Иными словами, как говорил М. Жванецкий – “Вы хотите поставить меня в тупик своими вопросами, а я поставлю вас в тупик своими ответами!”. Проще говоря, задача ведущего и аудитории дать исполнителю “невыполнимое” задание, а исполнителя – “выйти сухим из воды” и получить оценку аудитории за смекалку и оригинальность. Лучшие, безусловно, награждаются подарками! Как же сейчас проходит подготовка к новогодним праздникам и коллективным мероприятиям? Тематика праздника оговаривается заранее и может зависеть от вида деятельности компании (в случае корпоратива), общих интересов и численности участников. Одни из самых востребованных тем являются конкурсы: “профессий” (барменов, телеведущих, актёрского мастерства), “умений” (креатив руками, остроумием, голосом, мимикой и т.д.) и “ловкости” (спартакиады с напитками и без них). Всё это проходит под чутким и ненавящивым руководством ведущего, не позволяя заскучать ни на секунду. Управляющий партнер известной ивент-компаний Украины “Си-Групп”, Анастасия Лещенко, говорит, что в этом году, их компания, например, предоставляет бесплатный бонус – видеосъемку всего праздник и состязаний на профессиональную видеокамеру. И у Вас ещё будет возможность ни раз вспомнить пережитые моменты. Как говорит Анастасия, подобные программы их компания будет проводить постоянно. Это своеобразные программы-лояльности. Стоит отметить, что в смету такого праздника войдёт только стоимость аренды помещения, услуги ведущего и банкет, и за счёт численности участников можно существенно снизить затраты, которые приходятся на одного человека. А это является огромным преимуществом. Поэтому, друзья, думайте! Не нужно отказывать себе в празднике. А Вы, уважаемые топы, не забывайт о своих сотрудниах и все-таки сделайте им маленький, но праздник: люди это заслужили! |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |