Как себе устроить праздник или «твои скрытые таланты»

10.10.2013

Как себе устроить праздник или «твои скрытые таланты» праздник

Думаю, что не стоит рассказывать о том, как сейчас всё дорого, денег вечно не хватает, а праздники уже близки. Лучше сразу к сути вопроса – “как с минимальными затратами устроить себе обалденный праздник?”.

Наверное, у каждого из нас есть мечты связанные с самореализацией, которые по тем или иным причинам не воплотились в жизнь. Конечно, в понятие самореализации можно вкладывать самый различный смысл, но в данном случае речь пойдёт о творческих талантах.

Только не стоит морщить лоб и нервно вспоминать свои школьные выступления наподобие “конкурса народных танцев”. В широком смысле под творческими талантами подразумевается способность креативного исполнения самых различных заданий, не зависимо от того насколько нелепыми они могут быть.

Иными словами, как говорил М. Жванецкий – “Вы хотите поставить меня в тупик своими вопросами, а я поставлю вас в тупик своими ответами!”. Проще говоря, задача ведущего и аудитории дать исполнителю “невыполнимое” задание, а исполнителя – “выйти сухим из воды” и получить оценку аудитории за смекалку и оригинальность. Лучшие, безусловно, награждаются подарками!

Как же сейчас проходит подготовка к новогодним праздникам и коллективным мероприятиям? Тематика праздника оговаривается заранее и может зависеть от вида деятельности компании (в случае корпоратива), общих интересов и численности участников.

Одни из самых востребованных тем являются конкурсы: “профессий” (барменов, телеведущих, актёрского мастерства), “умений” (креатив руками, остроумием, голосом, мимикой и т.д.) и “ловкости” (спартакиады с напитками и без них). Всё это проходит под чутким и ненавящивым руководством ведущего, не позволяя заскучать ни на секунду.

Управляющий партнер известной ивент-компаний Украины “Си-Групп”, Анастасия Лещенко, говорит, что в этом году, их компания, например, предоставляет бесплатный бонус – видеосъемку всего праздник и состязаний на профессиональную видеокамеру. И у Вас ещё будет возможность ни раз вспомнить пережитые моменты.

Как говорит Анастасия, подобные программы их компания будет проводить постоянно. Это своеобразные программы-лояльности.

Стоит отметить, что в смету такого праздника войдёт только стоимость аренды помещения, услуги ведущего и банкет, и за счёт численности участников можно существенно снизить затраты, которые приходятся на одного человека. А это является огромным преимуществом.

Поэтому, друзья, думайте! Не нужно отказывать себе в празднике. А Вы, уважаемые топы, не забывайт о своих сотрудниах и все-таки сделайте им маленький, но праздник: люди это заслужили!

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"