|
|
|
 |
 |
|
Как сейчас празднуют корпоративный Новый год?09.07.2013Праздники не отменяются, но становятся скромнее. Работники развлекательной индустрии и их потенциальные клиенты готовятся к новогодним корпоративам и подсчитывают расходы. Готовы ли люди праздновать по полной программе? Алексей Низиенко занимается организацией корпоративных праздников около шести лет. Говорит, что желающих отпраздновать Новый год, Рождество, профессиональный праздник или День рождения предприятия, или учреждения меньше не стало. Но люди с недавнего времени пытаются экономить. Например, на шоу-программе. Алексей Низиенко, организатор праздников: “Если ведущий и диджей – это само собой разумеется, они остались. Это наиболее продаваемая услуга, но остальные развлекательные сократились”. Алина Митина – танцовщица. Новый год она уже давно не встречает дома – работает на сцене. В праздники для театра танца работы более чем достаточно. Заказы на Новый год коллектив уже принимает, составляют даже графики. Здесь – говорит Алина – проблем никаких. Но экономический кризис подкрался к танцовщикам с другой стороны. Алина Митина, танцовщица: “Выросли цены на ткани, фурнитуру. Все это большие затраты на костюмы. Шоу то костюмированное”. Впрочем, многие из руководителей от проведения шумных праздников в этом году отказались. Говорят, что можно не хуже посидеть и в офисе за собственноручно накрытыми столами. А вот Дмитрий Токарев, директор одной из клиник Харькова уверен – в этом вопросе лучше не экономить, ведь речь идет о сохранении в коллективе хороших специалистов. Дмитрий Токарев, директор клиники: “Несмотря на кризис и несмотря на сложности, наши сотрудники хорошо работали весь этот год и они заслужили праздник. И руководство клиники его организует при любых обстоятельствах”. Любовь кризису не покоряется, в один голос твердят невесты. Большинство молодоженов уверены – бракосочетание бывает раз в жизни. Однако финансовая нестабильность внесла свои коррективы и в амурные сферы. Теперь будущие супруги более придирчиво составляет списки приглашенных, вычеркивая дальних родственников или не очень близких друзей. Андрей, жених: “Чуть-чуть на гостях надо было сэкономить, а так ничего”. Хотя, соглашаются невесты, совершенству пределов нет. И расходы на бракосочетания даже в условиях финансовой нестабильности могут расти почти до бесконечности.
Похожие вакансии
|
|
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
 |
|
 |
|
|
|
о нас
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.