|
|
|
 |
 |
|
Как штрафуют на работе24.12.2013Кто из нас не мечтал получить работу в компании “с именем”. Газетные объявления о поиске работы с завидным постоянством повторяют ставшую уже избитой фразу: “Ищу работу в стабильной компании…” А многочисленные видеоролики крупных компаний на популярных TV-каналах и пестрые рекламные модули в дорогих журналах только раззадоривают наше желание попасть на работу в “святая святых” современного бизнеса. И мы начинаем действовать. Настойчиво рассылаем резюме, проходим многочисленные собеседования, тестирования, соглашаемся даже на детектор лжи. Но, к сожалению, получив долгожданную престижную работу, некоторые на своем собственном опыте убеждаются в справедливости фразы “хорошо там, где нас нет”. Вы приходите в офис, который охраняется лучше, чем подводная лодка. Никаких отставных военных или дежурных милиционеров с журналом в руке – вместо них дюжие молодцы хорошо экипированные и вооруженные, картину может дополнить металлодетектор (кто летал самолетами, помнит этот специальный коридор, через который проходит каждый пассажир перед посадкой). Пройдя длительное собеседование, тестирование и анкетирование, указав, как звали вашу бабушку по отцовской линии, невольно призадумаешься: “А бабуля-то покойная причем?” Но, увы, разум угасает, как только называется сумма заработной платы, которую вам предлагают… Вы чисты как стеклышко и можете быть допущены к работе. Написано заявление о приеме на работу, трудовая книжка перекочевала в руки сотрудника службы персонала. И только потом вам предлагают ознакомиться с правилами внутреннего распорядка, после прочтения которых с вами случается тихая истерика. * Запрещено на рабочем месте пить чай, кофе, употреблять пищу – штраф 10% от зарплаты. Пока вы изучаете список из 20 пунктов, остается только удивляться, почему вам его не показали два месяца назад, тогда не пришлось бы тратить столько времени на все эти тесты… Но уповая на русский “авось”, вы пишете на этом “веселом” листке: “С правилами внутреннего распорядка ознакомлен”. И понеслись суровые трудовые будни… Поэтому не надо удивляться, если милая девочка-очкарик из соседнего отдела, заглянув к вам в кабинет и обнаружив, что вы (о ужас!) едите торт, вернется через 2 минуты с охранником. Это нормально: у них в холдинге такая корпоративная культура… Но в конце концов люди везде живут… Будем привыкать… По утрам обычная стометровка, чтобы не “штрафанули” за опоздание, по телефону со своими домашними говорим коротко – шифровками, как Штирлиц. Все телефоны прослушиваются, и о болезни ребенка первым узнает не коллега, сидящий за соседним столом, а дяденька из службы безопасности. Острые ощущения испытывают жарким летним утром женщины, которых на входе в офис придирчивым взором изучают “персональщики”: они фиксируют тех, кто забыл надеть колготки… Постепенно вы привыкаете к цветовой дифференциации пропусков сотрудников, что означает вашу принадлежность к той или иной касте: начальников, подчиненных или “обслуги”. Помните фразу из художественного фильма “Кин-дза-дза”, как нельзя лучше характеризующую отношения начальника и подчиненного: “Красные штаны – два раза “ку”. Вот так, делая “ку”, и приходится существовать. И даже регулярные выплаты очень неплохой зарплаты не приносят удовлетворения, а тюремный лозунг “на свободу с чистой совестью” начинает сниться по ночам. Как правило, к подобной атмосфере человек выдерживает в среднем полгода, максимум год. Вот и работает компания, как вентилятор, пропуская через себя нас – менеджеров и бухгалтеров, маркетологов и логистиков и еще многих-многих других специалистов… Однако в этой истории есть один очень положительный момент: как правило, в таких компаниях существуют сильные кадровые службы, которые умудряются подбирать профессионалов. Поэтому если вы сумели продержаться хотя бы полгода, ваше резюме несомненно поднимется в цене. И тогда спустя пару месяцев, сидя за компьютером в маленьком уютном офисе где-нибудь не в самом престижном районе, попивая кофеек и слушая хохот программистов в соседнем отделе, вы вдруг поймете, что абсолютно счастливы…
Похожие вакансии
|
|
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
 |
|
 |
|
|
|
о нас
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.