|
Как сохранить своё рабочее место08.05.2013Если ряды твоих коллег по работе внезапно заметно оскудели, это последнее свидетельство того, что кризис добрался и до твоей компании. Для того, чтобы пережить экономическую лихорадку, не пополнив скамейку запасных, тебе придется изрядно поработать над собой. 1. Поддержи шефа Поверь, твоему начальнику тоже не в удовольствие пожинать плоды наступившего кризиса. Сейчас ему, как никогда, нужен надежный помощник и советник. Стань им для него, покажи, что тебе так же небезразлично все происходящее, что ты готов идти с ним в бой по одну сторону баррикад. В таком случае не стоит уделять много внимания мелочам – будь конструктивен в своей критике. 2. Сокращай расходы Ведение бизнеса всегда предусматривает существенные финансовые затраты. И, если в былые времена твоя компания могла себе позволить пожить на широкую ногу, сейчас ситуация в точности противоположная. Если же ты начальник отдела, будь готов к сокращению менее ценных работников.
Умение обратить на себя внимание – важная черта любого сотрудника. Это так же прямо влияет на скорость твоего дальнейшего продвижения по карьерной лестнице. Умей поддержать боевой дух в коллективе. Покажи, что тебя интересует не только размер жалования, но и твоя компания, ее дальнейшая судьба и процветание. Поработай над поиском новых решений – свежие и актуальные идеи всегда привлекают внимание руководства. Возьми за правило самостоятельно отслеживать результаты своей работы в течение года, презентуя их руководству и рабочему коллективу в виде устных отчетов, заметок, презентаций. Смысл последнего в демонстрации того, насколько важна твоя работа в команде и того, что она в итоге дает компании. Не забывай так же информировать руководство о направлении и темпах продвижения проектов, реализацией которых ты в данный момент занят. Не бойся выступать с критикой тех или иных действий руководства – если она подкреплена аргументами, ее оценят по достоинству. Следи за тем, чтобы все начатое было доведено до конца. Остановка на полдороги будет отражаться на отношении к тебе явно не в лучшую сторону. Даже большой опыт и авторитет среди коллег не настолько важен для твоего имиджа и респектабельности, как твое умение достигать поставленных целей, не смотря ни на что. Даже если твое положение в команде очень высоко и мало кто может составить тебе конкуренцию в исполняемой тобой работе, все же стоит быть готовым к тому, что тебе придется делать вещи, на первый взгляд абсолютно не соответствующие твоей специализации и статусу. Чем больше функций тебе удастся в себе объединить, тем больше вероятности, что твое имя не попадет в список сокращенных. Не стоит постоянно пугать себя мыслью о вероятном сокращении или остановке производства. Делай все от тебя возможное и сохраняй спокойствие – нервозность быстро передается окружающим и плохо влияет на продвижение дел. Пока никто не объявил о капитуляции, будь в полной боевой готовности бороться за благополучие завтрашнего дня. Надежда и уверенность в себе – именно то, что начальство желает видеть в своих подчиненных, особенно тогда, когда оно само не может порадовать работников ничем, кроме обещаний. Несомненно, ты заслуживаешь большей зарплаты, отдельного кабинета с красивой табличкой на двери и шикарным видом из окна. Однако, сейчас, пожалуй, не самое лучшее время требовать от своего руководства удовлетворять все твои запросы. Зная, какие финансовые проблемы стоят перед твоим предприятием, такие требования – не что иное, как моветон. Тем более, для того, чтоб обсуждать с тобой долгосрочный план твоей дальнейшей работы в компании, руководство должно быть уверенно как минимум в завтрашнем дне. Большинство из нас после трудоустройства окончательно забывают о своем резюме до следующей необходимости. Именно тогда мы и начинам восстанавливать в памяти все свои заслуги перед отечеством. Самый лучший способ – постоянно следить за состоянием своего CV. Допиши в свое резюме информацию о занимаемой должности, проверь правильность контактной информации. Советуют так же в сжатом виде подытожить изложенное. А для того, чтобы твое резюме наращивало солидность – не бойся браться за реализацию проектов внутри компании. Помимо ценного опыта, это прибавляет респектабельности и красок твоему резюме. Знаешь ли ты, во сколько на сегодняшний день оценивается твой опыт? Пожалуй, для большинства из нас это остается тайной. Отслеживай свежую информацию на рынке труда, для того, чтобы знать, насколько востребованы специалисты твоего профиля. Можешь так же подписаться на рассылку новых вакансий- это тоже поможет тебе оценить свои силы. Не исключено так же и то, что тебе придется изменить курс своей дальнейшей деятельности. Обрати внимание на то, какие требования работодателей ценятся больше – именно они и влияют на размер жалования. Однако, как бы там ни было, сохраняй оптимизм. Кислое выражение лица и перманентная депрессивность, не смотря на соблюдение всех описанных выше пунктов, может стать справедливой причиной твоего увольнения. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |