|
Как составить безотказное резюме?14.11.2013
1. Включайте в резюме технические подробности вашей работы: язык программирования, ваш вклад, единицы измерения. В таком случае лучше переписать: «Разрабатывал на C++ плагин для почтового клиента Outlook, который делал автоматическое резервное копирование содержимого. Вместе с двумя другими программистами мы написали сервер, на который сохранялись резервные копии, продукт был продан 300 000 заказчиков» 2. Не смешивайте выдающиеся и запоминающиеся факты с посредственной информацией Часто я вижу список, состоящий из пунктов, похожих на эти: 3. Показывайте свои достижения, используя факты, а не эмоции Вместо того, чтобы сказать: «В процессе разработки быстро достиг внушительных результатов», напишите: «Производительность приложения возросла на 25% уже после 3 недель моей работы над ним». Вместо «Я регулярно спасаю от невыполнения вовремя проекты, которые валят другие программисты» скажите «3 проекта, выполнение кооторых отставало от графика, после того, как я начал брать участие в них, сдавались вовремя». Также не надо преувеличивать свои достижения, рассказывая небылицы: Одна из моих подруг, которую я знаю уже 10 лет разработала программный продукт, который принес компании несколько сотен миллионов долларов, получил награды и стал одним из флагманских продуктов компании. Даже когда я поехал в Шанхай, то видел бигборды по обоим сторонам хайвея, которые рекламировали это ПО. Можете себе представить, когда я увидел ее резюме, в нем было написано: Если ваш продукт используется значительной аудиторией (сотни, тысячи пользователей), если он приносит большие деньги вашей компании, включайте эти факты в свое резюме. Бывало, что в резюме написано: «Переписал бекенд для E-Commerce приложения компании XYZ». Один из членов приемной комиссии, которая нанимает персонал говорит, что работал в компании XYZ, но ничего такого не помнит |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |