|
|
|
 |
 |
|
Как составить резюме на позицию менеджера?25.11.2013Резюме на менеджерскую должность существенно отличается от резюме простого исполнителя. Основные требования к управленцу – результативность и инициатива При отсутствии управленческого опыта необходимо акцентировать внимание рекрутера на тех результатах, которых вам удалось достигнуть на уровне исполнителя. Обязательно укажите, какие задачи вам удалось решить. Желательно описывать достигнутые результаты максимально конкретно. Если на предыдущем месте вы несли ответственность за определенные участки работы, об этом обязательно нужно написать, даже если ваше руководство было временным. Менеджерские обязанности, которые были на вас возложены, не только свидетельствуют от управленческом опыте, но и являются признаком доверия со стороны руководства. Даже если вы не возглавляли проект, а были лишь рядовым членом группы, это свидетельствует о вашем разнонаправленном опыте и инициативности. Чем больше количество проектов, в которых вы успели поучаствовать, тем больше плюсов вы получите как соискатель. Обязательно перечислите в резюме все организаторские предложения, которые были реализованы с вашей подачи. Если делали предложения по улучшению тех или иных бизнес-процессов, это характеризует вас как человека активного и умеющего найти инновационный подход. Разумеется, все перечисленные достижения нужно будет так или иначе подтвердить. Если у вас есть возможность, попросите руководителя с прошлого места работы написать рекомендацию. Ее вы сможете предоставить потенциальному работодателю по первому требованию. Однако избегайте распространенной ошибки многих начинающих управленцев: не стоит размещать в резюме контакты своих бывших работодателей. Далеко не все люди позитивно относятся к тому, что их телефон и почтовый адрес были размещены в открытом доступе. Будьте осторожнее с контактами партнеров, с которыми вам прежде приходилось сотрудничать. Совместная работа с крупными брендами, безусловно, станет для вас преимуществом, но только при условии, что партнерские отношения были продолжительными и контакт не утрачен. Если потенциальный работодатель попросит отзыв о вашей работе у партнерской компании, а там не смогут вспомнить вашего имени, это может стать для вас большим минусом.
Похожие вакансии
|
|
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
 |
|
 |
|
|
|
о нас
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.