|
Как справиться с начальником-самодуром18.04.2013
Если вы считаете, что, справившись со всеми трудностями поиска работы и преодолев все тяготы собеседования и испытательного срока, вы сможете вздохнуть спокойно – вы ошибаетесь. К огромному сожалению, давно уже в разряд «обязательных приложений» к работе входит самоуправство начальства. И это очень мягко сказано – самоуправство! Зачастую поведение начальство вызывает у вас оторопь, особенно , если вы – человек новый и к уже сложившимся порядкам не привыкший. Именно в начале работы на новом месте вам приходится делать очень нелегкий выбор между «игрой по установленным правилам» и возможностью здраво мыслить. Что же чаще всего является ярким примером поведения начальника – самодура? 1. «Пойди туда, не знаю куда, принеси то, не знаю что». Да, с одной стороны, такое доверие радует, но, с другой, как правило, все придуманные вами для себя занятия критикуются в пух и прах. И причем неоднократно. Задания от начальства поступают разные. Скажем так, весьма разные. Порой – не имеющие никакого смысла, порой – имеющие гораздо более простое и быстрое решение, нежели предложенное шефом. Но – увы и ах – никого не интересует ваше мнение. Нужно просто кивать головой и улыбаться, выслушивая самые чудовищные просьбы. Поэтому многие начальники считают вполне естественным( и принимают за чистую монету) ваше постоянное самоуничижение. «Слушаю и повинуюсь, мой господин» – эта фраза должна стать вашим девизом. Прежде всего, необходимо решить, стоит ли игра свеч, то есть действительно ли эта работа – лучшее, что могло произойти с вами в жизни? Если это так, то надо терпеть. Терпенье и труд, как прекрасно известно, еще никого не подводили. Если вы уже свое вытерпели и считаете себя достаточно хорошим специалистом, чтобы не заниматься глупой и бесполезной работой, стоит идти ва-банк. Предлагайте рациональные решения проблемы! Не бойтесь реорганизации работы. На многих начальников действует весьма положительно тщательно разработанный и продуманный до мелочей план необходимых изменений в работе, который вы с искренним рвением им хотите предоставить. Инициатива НЕ наказуема, а в большинстве случаев поощряется. Если вам не нравятся указания начальства, постарайтесь настолько «вникнуть» в проблему и завалить шефа таким количеством дополнительных вопросов и просьб разъяснить каждый конкретный пункт, что от вас, скорее всего, надолго отстанут. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |