Как справиться с застенчивостью?

25.07.2013

Как справиться с застенчивостью? себя

В первую очередь надо осознать, что ваша робость или застенчивость — следствие того, что вы не знаете некоторых своих прав. Не в юридическом смысле, а в самом, что ни на есть, житейском — на уровне человеческого общения.

Идя на контакт с кем-то, вы часто заранее обделяете себя, ставите в зависимое положение, отказываясь от прав, на которые имеете право. Дело в том, что в отношениях между людьми приняты условности, регламентирующие поведение.

Но застенчивый человек еще более ограничивает себя, загоняя тем самым себя в тупик. Итак, если хотите избавиться от застенчивости, осознайте, что у вас есть права, о которых вы, может быть, и не подозреваете.

Право отказывать и не чувствовать себя при этом эгоистом. Не бойтесь показаться черствым, отказываясь выполнить чью-то просьбу, от этого вы не станете плохим. К тому же, всем угодить невозможно.
Право не оправдываться перед другими за свое поведение.

Робкого человека всегда можно вычислить именно по тому, что он оправдывается и извиняется направо и налево даже тогда, когда от него этого не требуют.
Право на то, чтобы не нравиться кому-то. Все равно для всех мил не будешь, поэтому будьте самим собой.

И тогда самым естественным образом выяснится, кто есть кто в вашем окружении: кто друг, кто враг, а кто просто приятель.
Право на собственную оценку своих поступков, мыслей и чувств.

Будьте независимы от мнения окружающих, не ориентируйтесь исключительно на то, что думают о вас другие. Если вас упрекают за что-то, а вы считаете себя невиновным, не бойтесь сказать: «Это моя позиция, и вам придется иметь ее в виду».

Право на изменение своего мнения. Конечно, нужно иметь кое-какие жизненные принципы, но и нужно иметь ввиду, что каждый человек со временем меняется.

Это вполне естественно, поэтому, если вас упрекают в непоследовательности, вы всегда имеете право сказать: «Да, вчера я думал так, но сегодня я думаю по-другому, потому что я живой человек, а не машина».
Право на ошибки и ответственность за них.

Не бойтесь ошибаться. Это необходимо для нормального развития личности. Не зря же говорят, что на ошибках учатся.
Право решать, принимать ли на себя чужие проблемы и ответственность за них.

Если кто-то хочет взвалить на вас свою проблему, вы всегда вправе отказать. Многие очень любят загружать таким образом других. Спокойно подумайте и взвесьте все «за» и «против», прежде чем соглашаться помочь кому-то.

Право на нелогичное решение. Можно быть и нелогичным, и парадоксальным, если в этом проявляются ваша индивидуальность и стиль поведения. Только не забывайте: ваша нелогичность не должна вредить другим людям.

Право на незнание. Иногда застенчивый человек боится признаться собеседнику, что он чего-то не знает: приходится отводить глаза и в знак согласия кивать головой. Не стесняйтесь в таких ситуациях честно признаться: «Я этого не знаю».

Или: «Увы, мне имя это незнакомо».
Право на непонимание. Навязчивые собеседники часто используют намеки.

Они говорят: «Ну, вы понимаете, что я имею в виду…» Смело отвечайте таким хитрым «боцманам»: «Нет, не понимаю. Объяснитесь».
Право быть независимым от чужой жалости и снисхождения. Если кто-то жалеет вас, вы попадаете под его влияние. Не сразу, постепенно.

Это может быть даже приятно, но тогда не жалуйтесь на свою застенчивость.
Застенчивые люди при контакте с другим человеком никогда не владеют инициативой — боятся ответственности. Часто их робость и застенчивость проявляется при общении с руководителями всех рангов.

И менторский тон и пренебрежительный взгляд их просто повергают в ступор. Ну а если тон повышен — значит, сейчас земля разверзнется у них под ногами. Глупо? Конечно.

Поэтому будьте мудры. Ведь ваш профессионализм неоспорим, а ваша застенчивость в немалой степени вами же и выдумана — следовательно, в ваших силах с нею справиться.
www.pro-robotu.com.ua

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"