|
Как справиться с застенчивостью?25.07.2013
В первую очередь надо осознать, что ваша робость или застенчивость — следствие того, что вы не знаете некоторых своих прав. Не в юридическом смысле, а в самом, что ни на есть, житейском — на уровне человеческого общения. Идя на контакт с кем-то, вы часто заранее обделяете себя, ставите в зависимое положение, отказываясь от прав, на которые имеете право. Дело в том, что в отношениях между людьми приняты условности, регламентирующие поведение. Но застенчивый человек еще более ограничивает себя, загоняя тем самым себя в тупик. Итак, если хотите избавиться от застенчивости, осознайте, что у вас есть права, о которых вы, может быть, и не подозреваете. Право отказывать и не чувствовать себя при этом эгоистом. Не бойтесь показаться черствым, отказываясь выполнить чью-то просьбу, от этого вы не станете плохим. К тому же, всем угодить невозможно. Робкого человека всегда можно вычислить именно по тому, что он оправдывается и извиняется направо и налево даже тогда, когда от него этого не требуют. И тогда самым естественным образом выяснится, кто есть кто в вашем окружении: кто друг, кто враг, а кто просто приятель. Будьте независимы от мнения окружающих, не ориентируйтесь исключительно на то, что думают о вас другие. Если вас упрекают за что-то, а вы считаете себя невиновным, не бойтесь сказать: «Это моя позиция, и вам придется иметь ее в виду». Право на изменение своего мнения. Конечно, нужно иметь кое-какие жизненные принципы, но и нужно иметь ввиду, что каждый человек со временем меняется. Это вполне естественно, поэтому, если вас упрекают в непоследовательности, вы всегда имеете право сказать: «Да, вчера я думал так, но сегодня я думаю по-другому, потому что я живой человек, а не машина». Не бойтесь ошибаться. Это необходимо для нормального развития личности. Не зря же говорят, что на ошибках учатся. Если кто-то хочет взвалить на вас свою проблему, вы всегда вправе отказать. Многие очень любят загружать таким образом других. Спокойно подумайте и взвесьте все «за» и «против», прежде чем соглашаться помочь кому-то. Право на нелогичное решение. Можно быть и нелогичным, и парадоксальным, если в этом проявляются ваша индивидуальность и стиль поведения. Только не забывайте: ваша нелогичность не должна вредить другим людям. Право на незнание. Иногда застенчивый человек боится признаться собеседнику, что он чего-то не знает: приходится отводить глаза и в знак согласия кивать головой. Не стесняйтесь в таких ситуациях честно признаться: «Я этого не знаю». Или: «Увы, мне имя это незнакомо». Они говорят: «Ну, вы понимаете, что я имею в виду…» Смело отвечайте таким хитрым «боцманам»: «Нет, не понимаю. Объяснитесь». Это может быть даже приятно, но тогда не жалуйтесь на свою застенчивость. И менторский тон и пренебрежительный взгляд их просто повергают в ступор. Ну а если тон повышен — значит, сейчас земля разверзнется у них под ногами. Глупо? Конечно. Поэтому будьте мудры. Ведь ваш профессионализм неоспорим, а ваша застенчивость в немалой степени вами же и выдумана — следовательно, в ваших силах с нею справиться. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |