|
Как спросить интервьюера о его компании?14.01.2014
Обязательно разузнайте о компании еще до того, как переступите ее порог. Любой наниматель оценит, если, например, разговор зайдет о возможных командировках, то вы ввернете: “Конечно же. Ведь у вас есть филиалы в … городах” или “Это само собой разумеется, раз компания поставляет свою продукцию в более чем … населенных пунктов”. Точно так же можно показать свою информированность, отвечая на вопросы о том, почему вы хотите работать именно в этой компании, как вы представляете себе будущую работу, какими навыками и умениями обладаете. Хорошо если в процессе интервью вы сами зададите “правильные” вопросы. Приблизительно такие: • “А какие сферы деятельности компании требуют особого внимания (развития, усовершенствования)?” Вы выказываете готовность решать важные насущные вопросы, а получив ответ, сможете показать, что ваши знания и умения помогут компании решить проблему. Для разных компаний и должностей подобные вопросы будут звучать по-разному. Главное – показать заинтересованность, готовность “к труду и обороне” и желание работать в команде. Никогда не говорите: “Спасибо, все ясно”. Поинтересуйтесь, чего ожидают от кандидата на эту должность и каковы перспективы карьерного роста. Не стесняйтесь выяснить, новая ли это должность, а если нет, то почему уволился человек, ее занимавший. Уместно спросить о режиме работы, социальном пакете и длительности испытательного срока. Когда примерно вы примете решение?” Получив ответ вроде “Мы обязательно вам позвоним”, спросите разрешения позвонить самой после указанного срока. Удачи! |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |