|
Как стать бизнесвумен?11.11.2013
С каждым днем всё больше девушек и современных женщин мечтают о карьере в каком-нибудь бизнесе. Каждая вторая желает стать деловой женщиной, но далеко не каждой суждено быть бизнес-леди. От чего так? Как стать той самой, обворожительной, энергичной, преуспевающей деловой женщиной? Но вот когда она – женщина захочет добиться в карьере успехов, стать, к примеру, начальницей, ей придется либо отказаться от полномочий хранительницы очага, либо направить свои силы во все эти русла. На фоне традиционных женских ролей профессионализм является скорее отрицательным, чем положительным фактором. Женщину, ставящую профессиональные интересы выше кухни, пренебрежительно именуют «синим чулком». Хотя, многие с этим фактом, естественно, не согласятся, а я в свою очередь, конечно же, их поддержу. Т.е. и в армии отслужить, если надо, и президентом стать. К дама относятся пренебрежительно и с недоверием. Психологически метания между этими ролями чреваты для женщины внутренними и внешними конфликтами – ее эмоциональность, готовность помочь и способность к сопереживанию сталкиваются со стремлением к успеху и необходимостью конкуренции. Конечно, неудачи провоцируют зависть и злость. Порой, к женщинам, работающим в мужском коллективе и стремящимся быть на одной ноге с мужчинами, последние уже перестают воспринимать их как женщин – а это нередко неблагоприятно сказывается на женской сущности. В результате женщинам-профессионалам даже женщины отказывают в женственности, считая, что если она мастер своего дела, то это – «мужик в юбке», приравнивая профессиональные достижения к потере женственности. Естественно, умная женщина отдаст предпочтение сотрудничеству для достижения общего успеха. Мужчина больше думает о себе. Деловая женщина – представляет собой особую опасность, так как обычно умна, независима, обеспечена, к мужчинам относится критически, что может вызывать у последних комплексы и стрессы. Так как стать той самой бизнесвумен и как ее распознать? А на самом деле она просто протестует против школьной муштры, борется за свою свободу, стремясь одновременно к знаниям и власти. Она доказывает свое право не быть паинькой, как это часто требуется в школе от девочек. А учеба дается ей легко, даже если она порой не учит уроков. Т.е. – девушкам отдается меньшее предпочтение в сдаче экзаменов и поступлению в институт, потому, как некоторые «фанатики» своего дела и просто люди прошлого века считают, что «девочка всё равно выйдет замуж за богача, который будет потакать ее прихотям». Одним словом – девушке труднее пробиться к своей цели, нежели так считают оные. И если такая девушка все же пробивается и поступает, то можно быть уверенным: по интеллектуальным способностям она гораздо выше тех юношей, что были приняты вместе с ней. Стипендии, как правило не хватает для реализации своих планов, ее, вообще, хватает, максимум на пропитание. Поэтому, приходится подрабатывать во время учебы. К тому же она ведет активную социальную жизнь. Ведь помимо того, что у нее имеется высокий интеллектуальный потенциал, она к тому же дама энергичная и энергию эту старается тратить не по пустякам, а чтобы добиться чего-то определенного в жизни. В частности, занимаясь социальной деятельностью, она закладывает фундамент своей карьеры и удовлетворяет свое стремление к власти. Часто говорят, что такие дамы своей социальной активностью компенсируют неудавшуюся личную жизнь: мол, у них происходит известная сублимация Фрейда – использование невостребованной сексуальной энергии в социальной сфере. Но об этом в следующий раз. Конечно, у таких женщин часто высокие амбиции: им хочется сделать карьеру, и частью этой карьеры зачастую становится спутник жизни, который должен соответствовать ее социальному положению, но никак не ниже. И поэтому смотрит свысока на тех мужчин, которые рядом с ней: по интеллекту и способностям она их уже переросла. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |