Как стать хорошим работником

10.07.2013

Не умея преподнести себя, как хорошего сотрудника, становится достаточно сложно достичь определенных вершин в своей профессиональной карьере. И здесь даже не имеет никакого значения сама цель которую вы пытаетесь достичь, то ли это повышение заработной платы, то ли повышение в должности, то ли вообще смена места работы.

Поэтому, попробуем дать несколько дельных советов, дабы научить многих вести себя на работе так, чтобы обратить на себя пристальное внимание тех людей, от которых зависит многое в работе определенной компании.
Во-первых, никогда не нужно бояться предлагать и продвигать какие либо новые и революционные идеи, решения или технологии.

Дабы стать заметным и, что немаловажно, полезным сотрудником, следует дать руководству понять, что вы всегда стремитесь к большему и стараетесь быть в курсе всех современных тенденций и технологических новшеств. Всегда ищите любые полезные или популярные решения и подходы к организации работы компании или самого производства, предлагайте их к внедрению на практике и вы станете на одну ступеньку ближе к успеху.

Во-вторых, старайтесь смотреть на все, что происходит вокруг, несколько иным взглядом. Постарайтесь не следовать повсеместно сложившимся стереотипам.

Попробуйте найти ту самую изюминку, которая возможно даже будет противоречить мнениям других, более именитых и зарекомендовавших себя, специалистов.
В-третьих, не отказывайтесь, а даже наоборот, старайтесь постоянно принимать участие в каких либо профессиональных организациях, комиссиях и т.д.

Начальство и коллеги по работе уже давно считают вас настоящим высококвалифицированным профессионалом? Этого недостаточно, пусть об этом знают все.

Думайте намного шире и масштабней, старайтесь постоянно принимать участие в активной жизни сообщества представителей вашей профессии, будьте на виду и у них тоже. Когда компании ищут конкретного специалиста и реально нацелены заполучить настоящего профессионала, то многие из руководителей таких компаний, в первую очередь, задумаются о связях, спросят мнения у работников собственной организации, постараются припомнить какую ни будь яркую личность с последней конференции и т.д.

И только в последнюю очередь они начнут искать нового сотрудника в других источниках.
В-четвертых, придется научиться немного хвастаться. Здесь главное не переборщить и знать меру.

Однако, ничто не сделает нам хорошей рекламы и презентации, как сами мы и наши профессиональные успехи. Никогда не стесняйтесь заявить о себе на широкую публику, для этого можете даже использовать средства массовой информации как инструмент доставки такой информации людям. Здесь не помешают и хорошо развитые ораторские способности, а возможно, даже навыки ведения презентаций.

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"