|
Как стать хорошим работником10.07.2013Не умея преподнести себя, как хорошего сотрудника, становится достаточно сложно достичь определенных вершин в своей профессиональной карьере. И здесь даже не имеет никакого значения сама цель которую вы пытаетесь достичь, то ли это повышение заработной платы, то ли повышение в должности, то ли вообще смена места работы. Поэтому, попробуем дать несколько дельных советов, дабы научить многих вести себя на работе так, чтобы обратить на себя пристальное внимание тех людей, от которых зависит многое в работе определенной компании. Дабы стать заметным и, что немаловажно, полезным сотрудником, следует дать руководству понять, что вы всегда стремитесь к большему и стараетесь быть в курсе всех современных тенденций и технологических новшеств. Всегда ищите любые полезные или популярные решения и подходы к организации работы компании или самого производства, предлагайте их к внедрению на практике и вы станете на одну ступеньку ближе к успеху. Во-вторых, старайтесь смотреть на все, что происходит вокруг, несколько иным взглядом. Постарайтесь не следовать повсеместно сложившимся стереотипам. Попробуйте найти ту самую изюминку, которая возможно даже будет противоречить мнениям других, более именитых и зарекомендовавших себя, специалистов. Начальство и коллеги по работе уже давно считают вас настоящим высококвалифицированным профессионалом? Этого недостаточно, пусть об этом знают все. Думайте намного шире и масштабней, старайтесь постоянно принимать участие в активной жизни сообщества представителей вашей профессии, будьте на виду и у них тоже. Когда компании ищут конкретного специалиста и реально нацелены заполучить настоящего профессионала, то многие из руководителей таких компаний, в первую очередь, задумаются о связях, спросят мнения у работников собственной организации, постараются припомнить какую ни будь яркую личность с последней конференции и т.д. И только в последнюю очередь они начнут искать нового сотрудника в других источниках. Однако, ничто не сделает нам хорошей рекламы и презентации, как сами мы и наши профессиональные успехи. Никогда не стесняйтесь заявить о себе на широкую публику, для этого можете даже использовать средства массовой информации как инструмент доставки такой информации людям. Здесь не помешают и хорошо развитые ораторские способности, а возможно, даже навыки ведения презентаций. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |