|
|
|
 |
 |
|
Как стать суперкадром?11.06.2013
Как найти работу? Как зарабатывать в 10-ки раз больше? Вы думаете – это сложно, вы думаете этому надо учиться 5-10-15 лет? Нет – это очень просто. Как любому безработному очень быстро найти работу? Это просто! Стать очень редким и ценным работником. А НЕЦЕННЫЕ, каких очень много, каких на рупь ведро можно найти и никому они не нужны? А такие – обычные. Которые хотят иметь право говорить – я старался, я работал, ну и что что ничего не вышло или стало еще хуже, чем было, хотя куча времени потрачено (на неоправданные ожидания), деньги потрачены (на офис и многое другое) и теперь все равно плати мне зарплату! Вот и выбирает работодатель (не имея выбора) тех, кто будет просто отсиживать на работе или пусть совершать действия, но не получив результат, считать, что все нормально, я же РАБОТАЛ! Достаточно вам сказать работодателю, что я гарантирую вам результат и вы уже просто будете лучом света в темном царстве, золотом, которые работодатели намывают в тоннах пустой породы. Разумеется, нормальный работодатель спросит – чем гарантируете? А чем вы можете гарантировать – если у вас ничего нет? Словам – никто не верит. Так и какой ответ? Ответ такой – я гарантирую своей зарплатой – нет результата – нет зарплаты. Разумеется, в этом случае вам понадобится не диплом и не широкий кругозор и умение поддержать разговоры на разные темы, а умение достигать цели, решать реальные задачи и проблемы реальной жизни. Но это того стоит! Такой работник стоит десятерых, которые просто пытаются что-то сделать, а если не получилось, они никогда ни за что не отвечают, просто обстоятельства виноваты. А тот, кто умеет достигать малых результатов, может достигнуть и больших. Просто согласуйте с работодателем результат в 10 раз больше за оплату в десять раз большую и вот, пожалуйста, увеличение в 10 раз. Разумеется, речь идет об организации, и руководителе, которому нужны результаты. Чиновникам и бюджетным организациям результаты почти никогда не нужны. А если и нужны (редко) – то оплатить они больше не могут. Они могут оплачивать только рабочее время – а не результаты. Такие не подходят. Псевдопредпринимателям – которые паразитируют на госбюджете или связях с чиновниками (которые делят бюджетные деньги) тоже результат не нужен. Там достаточно отчетов красивых. Но настоящих предпринимателей, ориентированных на результат – довольно много. И найти их при желании легко – если ориентироваться на результат, а не перечислять сколько часов ты уже поработал и зря. На себя работал. причем. На свое будущее. Так что все просто. Просто измерьте свой результат (не можете сами – попросите работодателя, не бойтесь) и увеличьте его. А готовы его гарантировать – своей зарплатой – вы суперкадр – таких поискать надо.
Похожие вакансии
|
|
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
 |
|
 |
|
|
|
о нас
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.