|
Как студенту и выпускнику искать работу23.12.2013
Тема поиска работы становится все актуальнее к лету, когда заканчивается учеба. Значит, пора начинать двигаться в сторону финансового благополучия и социальной значимости – к работодателю. Во первых, пока ты еще не выключил компьютер, зайди на такие сайты и полистай объявления работодателей, можешь даже оставить там свое резюме. Не спрашивай у меня, что писать – ты знаешь о себе больше хорошего, чем я. Можешь почитать чужие и написать лучше. Сделал? Продолжаем. Не думай, что теперь можно лечь на диван и спокойно ждать звонка. Придется изрядно побегать, иначе все самое интересное расхватают менее ленивые и более расторопные индивиды. Беги к газетному киоску и скупай все газеты, в названии которых встречается слово «работа». Для начала определись, каких материальных благ ты ждешь от жизни, и на какие жертвы ты готов ради этого пойти. Потрудиться придется немало, зато лето пролетит незаметно. Отбор на такую работу обычно формален, работодатель не потребует от тебя каких-либо личных качеств и профессиональных навыков. Чтобы попасть сюда, тебе придется повозиться побольше и даже малость поработать над собой. Никаких специализированных качеств от менеджера обычно не ждут. Если ты умеешь убедительно говорить и не производишь отталкивающего впечатления – эта работа для тебя. Прежде чем пойдешь на собеседование, узнай, чем промышляет контора. Почитай про этот товар что-нибудь в Интернете, заучи пару специфических терминов. Убеждай свое будущее начальство в том, что деятельность их конторы тебе безумно интересна. Рассказывай о том, как ты любишь холодильники для морепродуктов и рефрижераторы для мороженого. Чем более яростным фанатом ты себя покажешь, тем больше у тебя шансов. Здесь тебе придется доказать свой профессионализм в определенной области. Главное – не бояться. Еще раз просмотри те вакансии, которые ты пропустил из-за слишком высоких требований. Дело в том, что работодатель, составляя объявление, пишет сюда все, о чем слышал сам, видел у других и придумал на месте. Короче, описывает свой идеал. Выбирать же ему придется все равно из тех, кто пришел на собеседование. То есть, таких же живых людей, как и ты. Вперед! Далее нужны готовые работы. Если ты любишь программирование, дизайн или написание статей – неси все, что ты сделал. У тебя еще нет профессиональных работ? Показывай то, что ты делал ради развлечения и со скуки. Также пригодятся различные дипломы, благодарности, свидетельства и сертификаты об окончании всевозможных курсов. Каждая из этих бумажек особой выгоды тебе не принесет, но когда ты выложишь их все кучей, это даст тебе значительный бонус. Это организации, играющие на финансовых рынках, банки, страховые и инвестиционные компании, крупные производители промышленных товаров, продуктов высоких технологий и программного обеспечения, предприятия нефтегазовой отрасли. Вакансий этих компаний ты не найдешь в Интернете или газетах. Придется вызванивать координаты их отделов кадров, проявляя настойчивость и изобретательность. Здесь действуют строгие правила. На работу придется идти ровно к восьми, без опозданий, а сам рабочий день часто будет переваливать за восемь-десять часов. Нужно любить свою корпорацию, во всем придерживаться корпоративного стиля и руководствоваться только ее интересами. Будь готов к тому, что тебя не сразу назначат большим начальником или региональным менеджером. Сначала тебе дадут самую маленькую должность в самом отсталом отделе, а может и курьером придется побегать. Главное – внедриться, а там уже доказывай свою перспективность и полезность своими делами. Помни! Не бойся людей, не пасуй перед трудностями и не отчаивайся. Вряд ли первое же собеседование принесет тебе хлебное место, зато оно принесет тебе полезный опыт. Так что начинай с каких-нибудь малоинтересных контор. Через пару недель ты получишь опыт и уверенность в том, что это не тебя берут или не берут, а ты сам выбираешь место, которое тебе больше подходит. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |