Как убедить будущего начальника

Отправляясь на интервью к работодателю, каждый соискатель заранее пытается определить, на какой круг вопросов ему предстоит ответить, что будет интересовать его потенциального начальника. А так как спектр вопросов может быть достаточно широк, лучше своевременно обдумать ответы на каждый из них, чтобы не растеряться в ходе интервью, если вопрос окажется неожиданным.

Сегодня мы начинаем серию публикаций, в которых ассистент по маркетингу агентства по подбору персонала KELLY SERVICES Тамара Ачба познакомит наших читателей с самыми распространенными вопросами, задаваемыми работодателями, и даст рекомендации, как лучше на них ответить.
- Скорее всего, одним из первых вопросов будет:

Почему вы хотите работать в нашей компании?
Чтобы ответить убедительно, нужно заранее собрать информацию о деятельности компании и подготовить досье.

Тогда смело можно говорить, что вы верите в то, что компания сможет гарантировать вам стабильность и обеспечить благоприятную рабочую обстановку, и что в такой атмосфере вы сможете работать наиболее эффективно.
Далее вполне логичен вопрос:

Есть ли у вас опыт для выполнения данной работы?
Надо понимать, что представитель компании ищет не просто опытного инженера или секретаря, ему нужен человек, который смог бы быстро внести вклад в текущие проекты компании.

Если вы не знаете, в каких проектах компании вам придется участвовать, лучше спросите об этом. Задавая такой вопрос, вы сможете выяснить, какие ваши личные качества произведут на работодателя нужное впечатление.
Последуют и более «узкие» вопросы:

Расскажите, как ваша работа соотносится с общими планами вашего отдела и компании.
Этим вопросом не только проверяют, насколько вы понимаете миссию вашего отдела и компании, но также ваши способности выполнять свои обязанности, будучи членом команды.

Какую часть вашей работы вы считаете самой важной?
Этим вопросом определяют умение соискателя управлять своим временем и расставлять приоритеты, а также склонность избегать какой-то работы.
Могут быть и вопросы с подвохом. Например:

Что вам нравилось и что не нравилось на вашей предыдущей работе?
Интервьюер ищет несоответствия. Используйте информацию о компании и о предстоящей работе, которую вам сообщили в начале интервью.

Отвечайте коротко и позитивно, не критикуйте своего бывшего работодателя.
Чему вы научились на своей предыдущей работе?

В своем ответе ссылайтесь на свои профессиональные и деловые качества, приобретенные благодаря предыдущей трудовой биографии.
Как вы оцениваете свой профессиональный рост до настоящего момента?

Будьте позитивны в оценке своего профессионализма, но дайте интервьюирующему понять, что ваша лучшая работа у вас впереди, и ваш потенциал это позволяет. Убедите представителя компании, что вы видите возможность постоянно учиться и вносить все больший свой вклад в работу компании.

Как долго вы бы проработали в нашей компании?
Отвечать можно по-разному, например, так: “Я бы хотел, чтобы развитие моей карьеры было связано с этой компанией. Пока у меня есть возможность расти профессионально, я не собираюсь уходить.

Как вы считаете, как долго у меня будет такая возможность?”. Вряд ли стоит ограничивать свое желание работать в данной компании конкретными датами, то есть сообщать, что желаете здесь оставаться, скажем, пять или десять лет.

Такое намерение должно быть обоснованным, а не являться лишь доброй волей соискателя.
Как скоро вы сможете сделать свой вклад в нашу компанию?

Прежде чем отвечать на этот вопрос, вам необходимо выяснить, в какой области, на каком участке работы от вас ждут немедленного вклада.
Кем вы себя видите через пять лет?

Лучший ответ – сообщить, что вы хотите быть признанным профессионалом и надежным членом команды. Что касается продвижения по служебной лестнице, это зависит от продвижения вашего менеджера.

Здесь к месту поинтересоваться, какие возможности роста существуют для вас в компании.
Назовите ваши самые большие достижения.
В своем ответе сошлитесь на то, чего вы достигли на своей работе.

Можно начать так: “Хотя я настроен на то, что мои самые большие достижения еще впереди, я горжусь тем, что я сделал…”. И далее конкретные примеры ваших производственных успехов, которые действительно выглядят достойно.

Расскажите, как проходило ваше продвижение по служебной лестнице.
Ответ на этот вопрос раскрывает вашу личность, ваши цели, ваше прошлое и влияет на будущее.

Нужно рассказать не только о ваших продвижениях, но и о том, что это было результатом долгих усилий (долгой и упорной работы), значительных вкладов в успех компании и ваших гениальных идей.
Каковы ваши сильные стороны?

Здесь лучше сделать акцент на ваши профессиональные навыки и личные качества.
Что для вас наиболее интересно в предполагаемой работе?
Чтобы ответить на этот вопрос вам также необходимо иметь подробную информацию о будущей работе.

В своем ответе вы должны подчеркнуть личные качества, которые вы могли бы проявить в этой работе, также можно сослаться на ваш не только профессиональный, но и человеческий, личностный интерес к данной сфере деятельности.
Чего вы ждете от вашей новой работы?
Оптимальным будет ответ, что вы хотите работать в компании, в которой ваши личные качества и профессиональные навыки позволят сделать значительный вклад в успех компании. Избегайте разговоров о том, что вы хотите получить от компании – вы должны сказать о том, что вы можете дать своему работодателю
www.vacansia.ru

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги