Как успешно пройти собеседование при приеме на работу

02.10.2013

Несколько слов о так называемых “Трудных вопросах”. Этим термином называют вопросы, на которые мы не знаем что отвечать, или на которые отвечать не хотим.

Помните, что всегда лучше ответить на вопрос, чем отказаться. Если отказываешься, значит что-то скрываешь, а скрывают обычно что-то плохое. Попробуйте ответить на следующие вопросы:

  • (В начале интервью) Чем я могу вам помочь? Я слушаю Вас?
  • Расскажите мне про себя.
  • Почему мы должны взять именно Вас?
  • У вас есть друзья? Что бы Ваши друзья сказали о Вас? (Ваша жена, теща, босс, коллега)
  • Что думают о Вас Ваши подчиненные?
  • Какая Ваша самая плохая черта характера?
  • Какую бы Вы себе работу выбрали, если бы у вас была такая возможность?
  • Расскажите мне историю (анекдот).
  • Как вы относитесь к деньгам? Сколько Вам денег нужно, чтобы быть счастливым? Что бы Вы с ними делали?
  • Какой вклад вы можете сделать в наш бизнес?
  • Если бы у Вас была возможность снова прожить жизнь, что бы Вы в ней изменили?
  • Расскажите мне про Вашу семью. Какие это люди?
  • Что Вы думаете по поводу Вашего начальника с предыдущей работы?
  • Как Вы относитесь к приказам и критике?
  • Почему Вы хотите работать именно у нас?
  • Что отличает Вас от других кандидатов?
  • Расскажите про случай, когда Вы совершили большую ошибку. Что случилось?
  • Как Вы думаете, что Вы будете делать через 10 лет, опишите себя и свое окружение.
  • Опишите свой характер. Если бы Вы могли что-то в себе изменить (характер), что бы Вы изменили?
  • Какую оценку по 10 бальной системе Вы бы себе дали? Обоснуйте.
  • Вот несколько советов как отвечать на эти вопросы:

    Вопрос 1. Расскажите, зачем Вы пришли.

    Вопрос 2. Уточните, что именно хотят услышать от Вас. Ну, или расскажите свой рассказ по резюме.

    Вопросы 3, 10, 16 задаются очень часто и, в сущности, повторяют друг друга. Отвечая на них, вспомните, что Вы должны знать, уметь, в чем иметь опыт, каким человеком быть, чтобы успешно работать на этой должности (помните ваш профессиональный профиль?).

    Вопрос 4. Ваши друзья (жена, теща) вряд ли сказали бы о Вас, что Вы ответственны, исполнительны и креативны:) Они сказали бы что-то вроде добрый, надежный, веселый, всегда поможет, ну, и т.д.

    Вопрос 5, 19. Это все равно будет субъективная точка зрения. Так пусть она совпадает с тем, как Вы бы описали свой характер, чтобы была последовательность и логика.

    Вопрос 6. Назовите такую черту, которая могла бы при случае быть и сильной. Например, чрезмерная эмоциональность, педантичность, скрупулезность, придирчивость к деталям (точности, срокам), амбициозность, мягкость и т.д.

    Вопрос 7. Будьте готовы объяснить, почему Вы не работаете тем, кем бы Вы хотели быть.

    Вопрос 8. Расскажите что-нибудь приличное, и нет проблем!

    Вопрос 9. Глупо говорить, что Вы не любите деньги, они Вам не нужны, или, наоборот, нужны только деньги. По идее, нужны то нам не деньги, а то, что мы за них покупаем. Наверняка работодатель задумается, стоит ли брать человека на работу, если ему для счастья нужно во много раз больше денег, чем ему могут предложить на этой работе.

    Вопрос 11. Если Вы много и кардинально хотите изменить свою жизнь, вряд ли Вы считаете себя успешным человеком. А зачем работодателю лузеры?

    Вопрос 12. Расскажите что-то нейтральное и милое.

    Вопрос 13. Не стоит рассказывать негатив про своего начальника. Даже самому плохому из них нам найдется, за что сказать спасибо.

    Вопрос 14. Приказы нужно выполнять, а к критике прислушиваться (если она конструктивная).

    Вопрос 15. Подумайте, в какой компании Вы бы хотели работать. Наверняка Вы пришли на собеседование в компанию, потому что она соответствует Вашим требованиям?

    Вот и расскажите об этом собеседующему. Конечно, хорошо бы узнать о компании побольше до собеседования.

    Вопрос 17. Все мы делаем ошибки. Главное, завершите свой рассказ тем, что Вы предприняли, чтобы ее исправить, и чему Вы научились.

    Ну и, естественно, лучше рассказать про небольшую ошибку.

    Вопрос 18. А кем Вы действительно видите себя через 10 лет? Это большой срок. Можно пофантазировать вдоволь.

    Это покажет, что Вы планируете свою жизнь и знаете, чего хотите.

    Вопрос 20. Будьте готовы объяснить, почему именно ту или иную оценку.

    - И последний вопрос на сегодня. Какие у Вас ко мне будут вопросы? – говорит собеседующий.

    Задавая вопросы, Вы показываете свою заинтересованность, а также узнаете то, что нужно Вам для того, чтобы принять решение, принимать предложение или нет. А что Вам для этого нужно знать, кстати?

    Можно задать следующие вопросы:

    - Почему возникла необходимость в этой должности?

    - Какие будут стоять задачи перед этим человеком на ближайший месяц?

    - Какие условия работы, компенсационный пакет?

    - Какое предполагается обучение?

    По окончании собеседования обязательно спросите, что дальше, после Вашей встречи? Какая предполагается дальнейшая схема работы? Когда будут известны результаты, кто кому звонит?

    И т.д.

    Последний совет на сегодня:

    Если Вам было некомфортно во время интервью, если вопросы об опыте, квалификации ставили Вас в тупик, если Вы видите, что не подходите для этой компании или чувствуете, что Вам будет там сложно, если Вы недостаточно подготовлены, а учить и ждать, пока Вы научитесь, Вас никто не собирается, подумайте дважды, прежде чем принять предложение.

    И главное, всегда помните, что бы ни случилось, Вы тоже делаете выбор!

    Вы выбираете себе работодателя.

    23 сентября 2017
    Брак по расчету при подборе персонала

    Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


    Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

    06 ноября 2015
    Всем спасибо, все свободны

    Всем спасибо, все свободны можно

    Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
    Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
    фразой: "Вы уволены!".

    И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
    Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
    стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

    05 ноября 2015
    Судьбу миров нужно вершить с дивана

    Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

    Адреса электронной почты
    По общим вопросам:

    Директор:
       Рожанская Марина mr@advert-prior.com

    Управляющий партнер, консультант:
       Клещинская Елена ek@advert-prior.com
       Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

    Консультант:
       Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
       Шкенда Ольга os@advert-prior.com

    Консультант-стажер:
       Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
       Варутина Анастасия av@advert-prior.com

    Офис-менеджер:
       Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
    наверх страницы
    info@advert-prior.com
    Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"