|
Как успевать работать и воспитывать ребенка?15.05.2013
Реализовать себя на работе, при этом иметь достойную оплату своего труда – без сомнения, дело необходимое. Но не менее важно воспитывать ребенка – это ваш долг. И вот вы пытаетесь не только поймать двух зайцев, но и обоих “приготовить” по всем правилам. Одна нога там – другая тут. Шире шаг… Начнем с того, что не так уж и плохо, что ваш ребенок, пока вы на работе, будет ходить в детский сад. Пока мама была в декретном отпуске, малыш ограничивался общением с родителями, был под их постоянной опекой. Теперь ребенок в коллективе, у него есть право выбора, с кем дружить, как поступить. С вами ребенок чувствовал себя эгоистом – все внимание мне, я лучший, меня любят, мною дорожат. В детском саду он вдруг столкнется с чужими интересами, ему важно будет понять, что все равны, все заслуживают как поощрения, так и наказания за вину. Малыш начнет понимать, как выгодно вести себя в коллективе: будешь добрым и не жадным – и тебя никто не ударит, с тобой будут считаться. Будешь “тянуть одеяло на себя” – останешься скучать один. Конечно, не сразу он легко будет переносить разлуку с вами, но всему нужно время. Порой, увлекаясь карьерным ростом, родители думают только о том, как обеспечить денежное будущее своих детей: школа, репетиторы, лучший институт, модные джинсы. Но ведь сейчас вашему ребенку все равно, во что он одет и в какой отрасли науки он хочет постигать азы. Сейчас он хочет быть вам интересным и небезразличным. Если дома у вас масса непеределанной работы – превратите уборку/стирку/готовку в игру, подключите своего малыша, и в это время общайтесь с ним, интересуйтесь, что он думает, о чем мечтает, с кем дружит, что сделал за прошедший день. Переступив порог дома – забывайте о неприятностях и переутомлении. Хотите отдохнуть? Посмотрите вместе с ребенком интересный фильм, а потом вместе обсудите его. Никогда не делайте одолжение вашему ребенку. Если вы устали и вам на самом деле не хочется идти в зоопарк – лучше отложите поход на другой день. Только не нарушайте обещаний. Ведь ребенок слишком буквально воспринимает обманы. Всегда выслушивайте вашего ребенка – он не виделся с вами целый день! И, наверняка, вы почувствуете, где он врет, а где говорит правду. Возможно, выслушав своего малыша, вы получите информацию для размышления и сможете в нужный момент прийти к нему на помощь. Покажите ему пример собственной откровенностью: рассказывайте ему о своих переживаниях, советуйтесь с ним, покажите, что вы доверяете ему и рассчитываете на его мнение. Однако, не участвуя в воспитании, вы отодвигаете своего ребенка от себя, повзрослев, он запишет вас в ранг чужих людей. Ваш авторитет будет “теневым” для него. Стоит ли сейчас ограничиваться игрушкой на день рождения? Работающим родителям тяжело. И понять их можно. Главное, не бойтесь совершать ошибки вместе с вашим ребенком и вместе их исправлять. Двух зайцев на самом деле поймать можно. Настойчивость и неторопливость помогут вам в этом. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |