Как уволить работника за прогул по законодательству?

Увольнение работника – пожалуй, не самая приятная обязанность начальника. Тем не менее, если Вы вовремя не осадите безответственного сотрудника – рискуете потерять уважение коллектива, и, таким образом, распустите его. Получается, что наказывать за прогулы не просто можно, но и нужно – другое дело, что интересы работника также защищены, поэтому если Вы несправедливы, он может успешно судиться с Вами. Так что же является прогулом, за что можно уволить прогульщика, и чего сотруднику, дорожащему своей работой, точно не стоит делать?

Права директора компании

Право начальника увольнять прогульщика не обсуждается, и действует, наверное, в любой стране мира. По украинскому законодательству, прогулом считаются по меньшей мере три часа, пропущенных в течение рабочего дня, независимо от того, пропущены они в один прием или разбросаны во времени. При этом у работника может быть уважительная причина, которая наделяет его иммунитетом от увольнения.

Но первое, что следует сделать – это задокументировать сам факт прогула. Если работник отсутствовал на своем рабочем месте не менее трех часов на протяжении одного рабочего дня или смены, и есть документальные тому подтверждения – докладные или объяснительные записки начальства или коллег, отсутствие записи в журнале приходов и уходов – составляется акт о прогуле. Важный момент – если работник присутствует на рабочем месте, но не работает, прогул зафиксировать нельзя.

Данный акт сам по себе никак не является причиной для увольнения – более того, работник имеет право оправдаться, предоставив объяснительную записку и документы, указывающие на то, что его прогул имел уважительную причину. Уважительной причиной является вызов в различные государственные органы, болезнь (не всегда требует наличия оправдательного документа), форс-мажорные обстоятельства, не позволившие добраться на работу (проблемы с транспортом или стихийные бедствия), незаконные требования работодателя (непрописанные в договоре виды работ или принуждение к работе в предусмотренные законодательством выходные дни), а также спасение людей или имущества. Если работнику удалось доказать, что у него была уважительная причина, то уволить его нельзя – как максимум, Вы можете не оплачивать ему пропущенное рабочее время, и то не во всех случаях.

Совсем другое дело, если причина не является уважительной. Неуважительными причинами являются отсутствие причины как таковой, самовольный выход в отгулы или в отпуск (даже если они заслуженны, но не согласованы с начальством), а также незаконное прекращение работы по контракту. В данном случае начальник имеет полное право не оплачивать прогул, но увольнять не обязан – может проявить милость и оставить работника, ограничившись замечанием или выговором.

Если же принято решение уволить работника, начальство должно составить приказ об увольнении, объявить о нем работнику и получить его подпись. Наказание за один и тот же прогул не может быть двойным – нельзя сначала вынести замечание или выговор, а потом еще и уволить. Более того, решение о дисциплинарных мерах принимается единожды, так что вышестоящий начальник не может уволить работника, уже получившего выговор или замечание от начальника нижестоящего.

Если у работника, увольняемого за прогул, имеется неиспользованный отпуск, он вправе, в соответствии с украинским законодательством, требовать денежную компенсацию за него.

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги