|
Как уволиться с работы и остаться в хороших отношениях с начальством?27.09.2013
Следует заметить, что отношение к тебе изменится сразу после того, как ты озвучишь свое желание (проверено на личном опыте и опыте знакомых). Сейчас главное не начать испытывать чувство вины, как будто предаешь свою фирму. Потому как позже оно перейдет в другое чувство – возмущение: а что такого в том, что я увольняюсь, если вы не можете обеспечить мне достойного уровня зарплаты и нормальных условий труда, не замечаете моих успехов, а только используете как рабочую лошадку? Что, я должен теперь до пенсии на вас работать только из чувства преданности своему делу? А семью мою кормить кто будет, а как же моя самореализация, а карьера?.. Перемены всегда ведут к лучшему. Просто подойди и скажи: “Я хочу уволиться, давайте согласуем дату”. 3) Передай дела. Возможно, тебе придется бесплатно обучить нового сотрудника. Для того, чтобы вновь пришедший сотрудник быстро вошёл в дело, заранее пропиши все выполняемые тобой функции, подумай, как можно распределить твои обязанности между другими сотрудниками (на первое время). 4) Заверши качественно все начатые тобой работы. Уведомь коллег, партнеров, заказчиков о своем увольнении, поблагодари их за сотрудничество, за приобретенный тобой (с их помощью) опыт, сообщи, кто будет выполнять твои обязанности. На всякий случай оставь свой личный электронный адрес. Поблагодари его за мудрое руководство и т.д. Оставь ему свои координаты, чтобы в случае чего… Заверяй, что очень хотел бы вернуться на эту работу. Потом же, после увольнения, не забывай поддерживать отношения с бывшими коллегами, хотя бы периодическими звонками. Желательно осведомляться о делах на прежнем месте работы, об успехах коллектива. 7) И главное: не забудь “проставиться”! Можно подарить какие-нибудь небольшие подарки “маленьким человечкам”, которые помогали в работе – секретаршам, водителям и т.д. Часто мнение конкретного человека о нас формирует наше окружение, и поэтому от того, как ты простишься с людьми, с которыми работала, о тебе будет судить бывшее начальство. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |