Как уволиться с работы и остаться в хороших отношениях с начальством?

27.09.2013

Как уволиться с работы и остаться в хороших отношениях с начальством? отношение

Следует заметить, что отношение к тебе изменится сразу после того, как ты озвучишь свое желание (проверено на личном опыте и опыте знакомых).

Сейчас главное не начать испытывать чувство вины, как будто предаешь свою фирму. Потому как позже оно перейдет в другое чувство – возмущение: а что такого в том, что я увольняюсь, если вы не можете обеспечить мне достойного уровня зарплаты и нормальных условий труда, не замечаете моих успехов, а только используете как рабочую лошадку?

Что, я должен теперь до пенсии на вас работать только из чувства преданности своему делу? А семью мою кормить кто будет, а как же моя самореализация, а карьера?..
Поэтому ничего не бойся, смело пиши заявление об уходе.

Перемены всегда ведут к лучшему.
Главный принцип при увольнении – уйти без взаимных обид и претензий!
1) Подай заявление не позже, чем за две недели до увольнения. И не надо бояться.

Просто подойди и скажи: “Я хочу уволиться, давайте согласуем дату”.
2) Хороший тон – порекомендовать кого-нибудь на свое место (только в случае, когда у тебя на примете есть действительно достойный человек, если нет, то лучше никого не рекомендовать – тебе это припомнят).

3) Передай дела. Возможно, тебе придется бесплатно обучить нового сотрудника. Для того, чтобы вновь пришедший сотрудник быстро вошёл в дело, заранее пропиши все выполняемые тобой функции, подумай, как можно распределить твои обязанности между другими сотрудниками (на первое время).

4) Заверши качественно все начатые тобой работы. Уведомь коллег, партнеров, заказчиков о своем увольнении, поблагодари их за сотрудничество, за приобретенный тобой (с их помощью) опыт, сообщи, кто будет выполнять твои обязанности.

На всякий случай оставь свой личный электронный адрес.
5) Скажи начальнику, что благодаря работе в этой замечательной компании ты получил неоценимый опыт (в том-то и том-то). Что если бы не его отеческая опека, ты не смог бы добиться того, чего добился.

Поблагодари его за мудрое руководство и т.д. Оставь ему свои координаты, чтобы в случае чего…
6) Уходи, заявляя в качестве причины увольнения вовсе не недовольство, а вынужденные внешние обстоятельства.

Заверяй, что очень хотел бы вернуться на эту работу. Потом же, после увольнения, не забывай поддерживать отношения с бывшими коллегами, хотя бы периодическими звонками. Желательно осведомляться о делах на прежнем месте работы, об успехах коллектива.

7) И главное: не забудь “проставиться”! Можно подарить какие-нибудь небольшие подарки “маленьким человечкам”, которые помогали в работе – секретаршам, водителям и т.д.

Часто мнение конкретного человека о нас формирует наше окружение, и поэтому от того, как ты простишься с людьми, с которыми работала, о тебе будет судить бывшее начальство.
8) Пообещай и дальше работать на имидж фирмы (говорить о фирме всегда хорошо).
Если тебе удастся уйти с работы без конфликтов, то потом (если при приеме на работу у тебя попросят рекомендации) ты сможешь ссылаться на бывшего непосредственного начальника или на генерального директора.

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"