|
|
|
 |
 |
|
Как в Украине снижались зарплаты03.03.2014Государственный комитет статистики обнародовал данные о средней заработной плате в Украине за 2008 год. Среднестатистический украинец зарабатывал в прошлом году 1806 гривен в месяц. Из-за экономического кризиса, начиная с сентября, заработная плата наших сограждан уменьшалась. Больше всего снизились доходы металлургов и машиностроителей. Зарплата пошла вниз Для работников металлургического сектора, машиностроителей и специалистов коксохимической промышленности переломным стал июль-август 2008 года. Июль был пиковым по уровню зарплаты, а начиная с августа заработные платы начали снижаться. В период с августа до ноября средний доход работника металлургического предприятия сократился на четверть – с 2724 гривен до 2018 гривен. Зарплата специалиста машиностроительной отрасли уменьшилась с 1961 гривни до 1626 гривен, а работника коксохимического предприятия – с 2957 гривен до 2388 гривен в месяц. Как отмечает заместитель председателя центрального комитета Профсоюза металлургов и горняков Сергей Комышев, на данный момент около 60 тысяч (15%) работников отрасли работают по сокращенному графику. “Нарушены права более 300 тысяч человек в части оплаты труда, социальных льгот и гарантий”, – констатирует Сергей Комышев. Исключением по большей части отраслей экономики стал декабрь, так как в последний месяц прошлого года было зафиксировано незначительное повышение заработной платы. Эксперты рынка труда объясняют это следующим образом: на конец года припадают выплаты ежегодных премий и бонусов сотрудником, что и привело к росту доходов. Наиболее высокие доходы по Украине традиционно остаются у специалистов авиационного транспорта и финансистов. Примечательно: несмотря на существенные проблемы в финансовой сфере, средняя заработная плата здесь изменилась незначительно – 3849 гривен в ноябре против 4069 гривен в июле. По словам исполнительного директора Центра социально-экономических исследований “CASE Украина” Дмитрия Боярчука, промышленность не пошла на серьезное сокращение персонала, скорее, люди были переведены на сокращенный рабочий день либо отправлены в отпуск за свой счет. “В финансовом секторе работников сразу увольняли, что не сильно влияло на размер заработных плат оставшихся специалистов”, – отмечает эксперт.
Похожие вакансии
|
|
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
 |
|
 |
|
|
|
о нас
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.