Как вернуться в компанию после увольнения?

Чем заинтересовать бывшего босса и зачем надо возвращаться
Ваш бывший работодатель снова ищет сотрудников, и вы видите в этом шанс вернуться в старую фирму? Эксперты рассказали RB.ru, как заинтересовать бывшего босса и чего стоит опасаться по возвращении.

Возможность получить старую работу хороша в том случае, если вы были уволены по финансовым причинам, а сейчас перспективы компании улучшаются. Джеральд Джеллисон, профессор социальной психологии в Университете Южной Калифорнии, который специализируется на кадровых вопросах, рекомендует спросить себя, не было ли негатива в тот момент, когда вы работали в компании или увольнялись, была ли ваша работа на должном уровне.

Надо также подумать о целесообразности возвращения в прежнюю компанию – профессор сравнивает это с возвращением к старым чувствам и отношениям.
Возвращаться – так с повышением!
“Действительно, нередки случаи, когда люди возвращаются в компанию, из которой уходили.

И происходит это по разным причинам”, – говорит RB.ru Елена Топилина, менеджер по работе с клиентами Coleman Services. Она вспоминает случай из практики: кандидат проработал в крупной западной FMCG компании 3 года на ассистентской позиции, но был вынужден уйти из-за отсутствия профессионального роста – головной офис не разрешал ввести еще одну штатную единицу уровня специалиста или координатора.

Меньше чем через год работы в другой организации его пригласили обратно, потому что знали о его деловых качествах и к тому времени московскому офису подтвердили новую штатную единицу.
Вообще, нередки случаи, когда инициатива по возвращению кандидатов исходит от самого работодателя.

В компании остаются коллеги и друзья, которые зовут обратно, говорит Елена Топилина.
“Во время кризиса меня уволили по сокращению штата.

Выплатили все компенсации, расстались с компанией на доброй ноте, – рассказывает RB.ru Константин. – Однако кризис кончился, спустя примерно полтора года меня позвали обратно – причем, на более высокую позицию”.
“Когда меня сократили на моей очередной работе в разгар кризиса 2008 года, поиск нового места сильно затянулся, – рассказывает RB.ru Екатерина. – И в момент полного отчаяния я получаю сообщение бывшей начальницы (у нас с ней были дружеские отношения) просто с вопросом “как дела?”.

В итоге после моего рассказа она предлагает мне вернуться, причем ей удалось сделать вакансию буквально “под меня” – потому что новый сотрудник компании тогда не особенно и требовался. Да, у меня была маленькая зарплата, и в профессиональном плане работа мне уже ничего не дала, но в кризис я была рада и этому.

Просто получилось переждать бурю”.
Получится или не получится?
Отвечая на вопрос “получится или не получится второй раз”, важно понимать причину ухода в первый раз – чтобы не наступить дважды на одни и те же грабли, замечает Елена Топилина.

Антон Слепов, старший консультант Hays, соглашается: возможность возвращения на прежнее место работы целиком зависит от принципов компании. “Некоторые работодатели (и их, пожалуй, большинство) никогда не берут назад бывших сотрудников. В то же время я знаю немало случаев, когда работник возвращался, причем иногда не на прежнюю свою должность, а на более высокую.

И в результате получались как большие удачи, так и разочарования. Очень важно то, как человек в свое время попрощался, какие отношения сохранились у него с бывшими сослуживцами, как часто он с ними потом общался, заходил в офис поговорить, переписывался.

В данном конкретном случае личные отношения важнее, чем сугубо профессиональные качества”, – отмечает собеседник.
Сотрудники хотят вернуться по разным причинам: например, появилась возможность карьерного роста или со времени ухода из компании в ней произошла полная (или частичная, но значимая для соискателя) смена руководства и стратегии развития компании.

В таком случае вас могут воспринимать там как абсолютно нового и незнакомого человека, говорит RB.ru Татьяна Шевченко, менеджер по работе с клиентами “Агентства Контакт”.
Как заявить о намерении вернуться?

Ирина Монастырецкая, старший консультант Hays, рекомендует на собеседовании грамотно объяснить свою мотивацию и рассказать о своей ценности для компании на нынешнем этапе карьеры. Соискателям, желающим вернуться, она советует не стесняться и использовать все открывающиеся возможности для успешного профессионального развития.

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги