|
|
|
 |
 |
|
Как вести себя с начальством в праздник?20.04.2012
Отношения с руководством – очень тонкий момент. На новогоднем праздновании расслабляться не стоит. Не уходите далеко от привычных для вас стандартов общения. Конечно, праздничная атмосфера, необычное место и доза алкоголя в крови сделают свое дело, но лучше постараться быть самим собой. Не следует быть чересчур фамильярным, поскольку мало кому понравится попытка резкого сокращения сложившейся психологической дистанции и неожиданное вторжение на личную территорию. Подчеркнутая сдержанность и официальность тоже ни к чему. Если своим чопорным видом вы будете ломать присущую празднику атмосферу веселья и непринужденности, это не понравится никому, в том числе и вашему начальнику. Руководителя может испугать, если вы резко измените свои реакции и стиль общения, и тогда последствия станут непредсказуемыми. Например, на праздновании Нового года один из менеджеров превысил свою допустимую дозу и громогласно сообщил некоторым из своих коллег о том, что он их увольняет. На следующий день был уволен он сам. Для разговора лучше выбирать темы нейтральные или касающиеся праздника. Можно поговорить о выступающей на корпоративе группе, выяснить, нравится ли начальнику концерт, рассказать занимательную историю, которая произошла с вами во время празднования Нового года на прежнем месте службы. Ни в коем случае не заводите разговор на рабочие темы! Не стоит использовать праздничное время и место, чтобы просить повышения в должности или прибавки к зарплате: такая беседа требует продолжительного времени. На празднике кто-то или что-то постоянно будет отвлекать вас обоих, и разговора не получится. Лучше записаться к шефу на прием или условиться о встрече в рабочее время. Не нужно постоянно крутиться вокруг руководителя. Можно пригласить начальника или начальницу на танец, предложить поучаствовать в конкурсе или спеть. Только не переусердствуйте. Оставьте руководителю возможность отказаться от вашего предложения. И не спешите подходить к нему с новым: одной попытки будет вполне достаточно. Если он захочет пообщаться с вами в той или иной форме, то проявит инициативу сам. Не стоит пользоваться моментом для того, чтобы закрутить с начальником или начальницей роман. Конечно, вы можете добиться определенных успехов, но неизвестно, как будете чувствовать себя вы и он (или она) назавтра, когда праздник закончится и вы встретитесь в рабочей атмосфере. Можно немножко пококетничать, дать понять, что вы, к примеру, цените в нем мужские качества, но не более того.
Похожие вакансии
|
|
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
 |
|
 |
|
|
|
о нас
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.