|
Как врачу трудоустроиться за границей?07.05.2013Итак, вы решили начать процесс трудоустройства. Спешу разочаровать наших врачей, привыкших устраиваться по принципу «пошел, увидел, устроился». За границей это – именно процесс, ибо он занимает определенное время и усилие. Вы как путник перед дальней и трудной дорогой. И как опытный путник вы разбиваете ваш маршрут на несколько этапов. Вы уверены в ваших профессиональных качествах. Ваша семья одобрила вашу идею. Конечно, можно было бы взвалить работу по трудоустройству на других или заплатить компании. Но как говорится «если хочешь, чтобы сделали хорошо, сделай сам». Самостоятельная активность, как потом выяснилось, таит в себе несколько преимуществ: Будьте осторожны. Я обращался в компанию, занимающуюся устройством врачей в Австралии. Плата – 3000 $. При этом нет гарантии трудоустройства. В случае отрицательного ответа вам вернут только половину вашей суммы. Очень удобная лазейка: получил деньги, прождал 1 год – «извините, не получилось» – вернул 1500, навар за ничегонеделание – 1500. Другой аспект: нанимая кого-нибудь (будь то индивидуал или фирма) вы включаетесь в бизнес типа «вот – дерево, а за ним другое дерево…» и так до бесконечности. - Вы начинаете понимать, как структура найма врача работает. За исключением некоторых деталей система работает в большинстве стран, в основном, одинаковым образом. У вас появится видение цельной картины этой системы. - Даже нанимая кого-нибудь, вам придется самому выполнять определенный этап работы: перевод документов, их заверение. Из чего складывается это время: Теперь вам предстоит освоить азбуку трудоустройства, которая будет заключаться в том, что для достижения конечной цели вам придется неоднократно формулировать цели и задачи данного этапа. О том, насколько важно грамотно составлять деловую переписку, я уже писал (см. мою статью «Что таит в себе трудоустройство за границей для врача»). Хочу напомнить, что в вашем первом пакете документаций должны быть: 1. Заявление о приеме на работу, где вы кратко представляетесь и пишете, что хотели бы устроиться на работу по вашей специальности. Письмо желательно должно быть составлено по всем правилам деловой переписки (это пункт вашего обучения с языковым репетитором). Не забывайте, что претендентов может быть много и их языковые возможности лучше. Перевод и нотариальное заверение – довольно затратное в финансовом отношении мероприятие. Но вы можете удешевить процесс путем самостоятельного перевода документа или перевода по образцу, а заверить документ можно на любой фирме. Поверьте мне, клерк, который будет разбирать ваши бумаги, не способен прочесть по-русски или по-украински. Ему важно, что там стоит печать (на переводе). Разумеется, ваши оригиналы должны быть подлинные. Но, конечно же, если ваши финансы позволяют, лучше пойти правильным путем – перевести их в фирме, которая занимается переводами и нотариально заверяет их или найти частника-переводчика с правом заверения. На Западе их кратко именуют CV. Составлению СV вам, видимо, тоже надо будет научиться. О том, какой почтой лучше воспользоваться, и других альтернативных путях связи я расскажу в следующий раз. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |