|
Как вы испортили карьеру своего коллеги?10.06.2013Распространил сплетню, настояла на аттестации. А как подставили человека вы? Коллега сообщил мне, что думает об уходе. Я случайно проболтался бухгалтерше, так что скоро об этом знал весь офис. Начальство принялось искать замену. Коллега пытался оправдываться, да и я покаялся, но босс был неумолим: сказал, что не хочет держать нелояльных работников. Оставшихся я попросил чисто по-человечески: если решите искать новую работу, то предупреждайте об этом за месяц, а то работать некому. Один подчиненный громче всех кричал о том, что никогда меня не подведет, но уже через неделю положил заявление на стол и “заболел” на две недели. Когда мне позвонили из одной компании с просьбой дать подчиненному характеристику, я все им рассказал, припомнив и другие его ошибки. Так как они работают командой, ошибки сотрудницы заметить было сложно. Тогда я уговорила начальника провести аттестацию. Ее итоги показали, что “проблемная” сотрудница ничего не знает, и начальник ее уволил. Виктор, директор по продажам Только потом я узнал, что бывший босс уже назначил себе преемника и весь отдел знал об этом. Преемник из-за меня уволился. Коллега, претендовавший на должность главы рекламного отдела, попросил меня помочь с презентацией. Просидев над работой всю ночь, я проспал и опоздал на заседание. Презентация, которую мой друг вынужден был показать в сыром виде, успеха не возымела. До сих пор стыжусь своего поступка. Другу он дал бумажную работу не по специальности. Хотя я отказался, шеф решения менять не стал. Друг со мной не разговаривает. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |