Как выбирают профессию за границей

11.07.2013

Как выбирают профессию за границей который

Профориентационная работа – один из самых эффективных инструментов сбалансирования рынка труда. Заграницей его начали активно использовать больше столетия назад. Причем в каждой стране сформировались свои, особые подходы.

В Чехии профессиональное будущее ребенка определяется в гимназии. Кроме базового набора дисциплин здесь предлагают широкий спектр факультативов, посещая которые, подросток может определиться с будущей сферой деятельности.

Выбрать профессию помогают также профессиональные консультанты, работающие в гимназиях. Чешские работодатели ценят работников не за диплом, а за навыки, так что высшее образование в Чехии не имеет такой популярности, как в Украине.

У Белорусов нет дефицита рабочих кадров благодаря государственной идеологии. В стране сохранилось уважительное отношение к пролетарию как гаранту экономического прогресса государства.

К физическому труду население поощряют всячески, в частности предоставляя доступное жилье, достойную зарплату и достойные условия труда. В профессиональной ориентации в стране нуждаются только дети.

Государство не жалеет средств на тестирование и консультации, которые ведутся еще с дошкольного возраста. Для каждого выпускника школы педагоги составляют индивидуальные рекомендации относительно выбора профессии.

Далее идет профессиональное образование, что предполагает самую широкую специализацию.
В Великобритании дети еще в школе имеют возможность на деле попробовать силы в разных профессиях.

Практические занятия по многим профессиям включены в обязательную учебную программу. Причем проходят они в условиях максимально приближенных к реальным – вплоть до создания мини-предприятий при школах.

Во время деловых игр, которые предусматривают наблюдение за рабочими операциями на соседних предприятиях, физическую работу в мастерских, маркетинговые исследования, управление проектом и т.п., молодежь учится азам предпринимательства и усваивает активную жизненную позицию.
Японские школьники также знакомятся со взрослой жизнью во время учебы.

Кроме специального F-теста определиться с будущей специальностью помогают профессиональные испытания. Учащиеся 7-9 классов ежегодно выбирают несколько десятков видов работ по различным профилям.

В школьных мастерских созданы условия, максимально приближенные к реальному производству. В течение трех лет школьники пробуют себя в пятидесяти основных профессиях.

Причем результаты работы суммируются в F-тесте, на основе которого выпускник впоследствии выбирает профессию, а точнее – две. Ведь в Японии считается, что каждый гражданин должен овладеть как минимум 2 специальностястями.

США – страна невероятных возможностей, и это пятилетние дети усваивают еще в “нулевом” классе. Именно с этого возраста начинается профессиональная ориентация в Америке.

Специальный учебный курс “развития карьеры” знакомит школьников с основными сферами деятельности. В старшей школе подростки работают на производственно-учебных комбинатах, где каждый выбирает себе работу по вкусу.

Если не понравилась одна специальность, мастера предложат попробовать другую. Кроме того в школы приглашают работодателей, которые знакомят будущих работников с реалиями рынка труда.

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"