|
Как выбирают профессию за границей11.07.2013
Профориентационная работа – один из самых эффективных инструментов сбалансирования рынка труда. Заграницей его начали активно использовать больше столетия назад. Причем в каждой стране сформировались свои, особые подходы. В Чехии профессиональное будущее ребенка определяется в гимназии. Кроме базового набора дисциплин здесь предлагают широкий спектр факультативов, посещая которые, подросток может определиться с будущей сферой деятельности. Выбрать профессию помогают также профессиональные консультанты, работающие в гимназиях. Чешские работодатели ценят работников не за диплом, а за навыки, так что высшее образование в Чехии не имеет такой популярности, как в Украине. У Белорусов нет дефицита рабочих кадров благодаря государственной идеологии. В стране сохранилось уважительное отношение к пролетарию как гаранту экономического прогресса государства. К физическому труду население поощряют всячески, в частности предоставляя доступное жилье, достойную зарплату и достойные условия труда. В профессиональной ориентации в стране нуждаются только дети. Государство не жалеет средств на тестирование и консультации, которые ведутся еще с дошкольного возраста. Для каждого выпускника школы педагоги составляют индивидуальные рекомендации относительно выбора профессии. Далее идет профессиональное образование, что предполагает самую широкую специализацию. Практические занятия по многим профессиям включены в обязательную учебную программу. Причем проходят они в условиях максимально приближенных к реальным – вплоть до создания мини-предприятий при школах. Во время деловых игр, которые предусматривают наблюдение за рабочими операциями на соседних предприятиях, физическую работу в мастерских, маркетинговые исследования, управление проектом и т.п., молодежь учится азам предпринимательства и усваивает активную жизненную позицию. Кроме специального F-теста определиться с будущей специальностью помогают профессиональные испытания. Учащиеся 7-9 классов ежегодно выбирают несколько десятков видов работ по различным профилям. В школьных мастерских созданы условия, максимально приближенные к реальному производству. В течение трех лет школьники пробуют себя в пятидесяти основных профессиях. Причем результаты работы суммируются в F-тесте, на основе которого выпускник впоследствии выбирает профессию, а точнее – две. Ведь в Японии считается, что каждый гражданин должен овладеть как минимум 2 специальностястями. США – страна невероятных возможностей, и это пятилетние дети усваивают еще в “нулевом” классе. Именно с этого возраста начинается профессиональная ориентация в Америке. Специальный учебный курс “развития карьеры” знакомит школьников с основными сферами деятельности. В старшей школе подростки работают на производственно-учебных комбинатах, где каждый выбирает себе работу по вкусу. Если не понравилась одна специальность, мастера предложат попробовать другую. Кроме того в школы приглашают работодателей, которые знакомят будущих работников с реалиями рынка труда. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |