Как выглядит корпоративный мошенник

24.09.2013

Компания PriceWaterhouseCoopers представила шестой по счету всемирный обзор экономических преступлений за 2011 год. В нем приняли участие 126 лидирующих предприятий России, из которых от экономических преступлений пострадало 37%, причем каждая третья компания – не менее 10 раз (по странам G7 – 31%).

Ущерб на сумму $0,1-1 млрд понесли 7% российских организаций. Самые распространенные преступления – присвоение активов и коррупция.
В этом году исследование показало почти двукратное снижение уровня преступлений по сравнению с периодом двухлетней давности.

Исследователи объясняют это увеличением среди респондентов количества малых и средних организаций, которые реже сообщают о случаях мошенничества, и общим нежеланием признавать выявленные случаи мошенничества. Не исключили они также действия других факторов – снижения уровня раскрываемости и уменьшения количества самих преступлений.

Чем больше компания – тем чаще она сталкивается с корпоративными мошенниками. Вероятность в компании численностью до 1000 сотрудников составляет 20%, до 5000 – она вдвое выше, в более крупных компаниях эта вероятность выше в три раза.

Чаще всего мошенники – это внутренние правонарушители, а не внешние (55% против 36%), В 77% случаев это заканчивается для них увольнением, в 33% – заводится гражданское дело, в том числе с целью взыскания ущерба.
Удивительно, пишут исследователи, но только 13% российских компаний считают, что экономические преступления оказывают влияние на моральный климат и отношения с партнерами.

Между тем хороший моральный климат, отмечают они, влияет на успех компании, производительность труда и влечет снижение затрат в связи с текучестью кадров. Игнорирование этих факторов PwC объясняет тем, что, возможно, мошенничество в России воспринимается как неизбежная реальность.
Из-за такого отношения, предупреждают авторы, компании встают на опасный путь, невольно сами предоставляя мошенникам оправдание своих противоправных действий.

http://slon.ru/

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"