|
Как выглядит высшее образование в Америке? Выбор ВУЗа и поступление11.03.2014
Я, каюсь, уезжая в Америку, с содроганием думала, что народ здесь до жути необразованный и местные аборигены читают только по слогам. Пожив немного, стала замечать – что-то у них слишком много учебных заведений на душу населения приходится… Рекламируются они везде, заманивают в них, какой сайт ни откроешь, тут же тебе присылают коротенькое сообщение с приглашением поучиться, и даже обещают помочь с деньгами, если что. Потом разохотилась, вошла во вкус, поступила еще раз – в общем, держите меня, люди, теперь меня не остановить! Буду учиться до полной старости! Университеты, колледжи и институты в США – это одно и то же, просто зарегистрированы они разными способами, поэтому и имеют разный статус. Колледж – это не ПТУ. Это учебно-боевая единица американского образования, равная по статусу университету и институту. (Во как написала! Аж сама вздрогнула!) Но, в отдельно взятых случаях, колледж может быть более престижным, чем университет, или может являться частью огромного университета. Например, моя Alma Mater – Бостонский университет имеет несколько колледжей мирового класса (просто как 5 звездочек). Учась формально под эгидой одного из этих колледжей, студенты получают диплом Бостонского университета. Но может быть и наоборот – самый большой частный колледж в Средне-Западной части США – Бейкер, владеет подчиненным ему университетом Мадонна. То же самое и с институтами. На вопрос: «Какой колледж окончил?» отвечают, какой именно университет, колледж или институт. Я в моей статье тоже их буду называть колледж, для простоты. Например аграрный Michigan University (сокращенно MU) на футболе подначивают коровьим мычанием «му – ю», с подлым намеком на происхождение… На что те тоже каким-нибудь подобным образом отвечают соперникам. Школы соперничают межу собой до полного безобразия! Я когда-нибудь обязательно напишу про спортивные команды – это большая и очень интересная часть не только студенческой жизни, но и каждого штата в отдельности. Я даже не представляла, какое разнообразие инженеров разных мастей или специалистов в программировании может существовать. Про врачей даже боюсь начинать, пугает – просто потому что перевести на русский будет невозможно, таких названий пока не придумали. Я в нескольких словарях проверила – не нашла. Остальным придется учиться дальше и больше. А про медпрофессии я добавлю чуть позже – это немного другая история. Как поступают в различные вузы? Почти каждый выпускник обычной общеобразовательной школы, еще задолго до окончания, начинает готовиться. Сначала встречаются с консультантом в школе, который поможет выбрать направление, соответствующее способностям и интересам. Он же свяжется с несколькими университетами, колледжами или институтами, узнает для ребенка всю нужную информацию, выпускника ОБЯЗАТЕЛЬНО пригласят на тур, чтобы смог увидеть классы, общежития, студенческий городок. Средний балл – он и в Америке средний балл! Но еще и деньги. Лучшие выпускники получат деньги на обучение от школы, от района, от штата, и некоторые даже из фонда сенатора штата. Так что конкуренция среди школьников в последние три года обучения за верхние десяток мест бывает серьезной. Из 300-400 выпускников деньги на образование получат только 20-30. Остальные пойдут в банк, занимать. Затем нужны рекомендации от преподавателей. Вот над этим иногда приходится попотеть. Просто хорошую рекомендацию получить легко, но если цель – престижный колледж, то и рекомендация должна быть выдающейся. Кандидатов будет много – выберут лучших. Трудно будет попасть даже с очень хорошими оценками. Делают свою работу хорошо – значит и больше шансов обновить компьютеры, библиотеку и т.д. С другой стороны, чтобы по этой же причине отметки в школе не завышались, введена система обязательного тестирования для всех выпускников. Проводят тестирование независимые компании, и если школьный балл выпускников серьезно расходится с реальными знаниями, то школу очень даже затрясут проверками. И правильно сделают! Шансы у всех должны быть одинаковыми! Сдав тест, будущий выпускник сверяет результаты с требованиями университета, колледжа или института, куда он собирается поступить. Если ниже, то можно пересдать еще раз, но слишком много раз не рекомендуется, потому что номер не пройдет – выберут того, у кого с первого или уж со второго захода результат получился выше. Если тест ОК – выходим на следующий уровень в игре. Уровень колледжа определяется до безобразия просто – каждый год публикуется статистика о том, какой процент выпускников каждого отдельного колледжа нашел работу по профессии. Просто – и доходчиво. То есть, если дипломы колледжем раздавались «за красивые глаза», то работу будет найти очень трудно. Соответственно выводится – учиться туда идти незачем! Нет, можно попробовать снова, в колледж попроще. Набор происходит круглый год. Каждый семестр или каждую половину семестра можно влиться в поток… |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |