|
Как выгодно и быстро продать бизнес09.08.2013
Покупатель уже у вас. А это означает только одно – он заинтересован в покупке. Ваша задача не дать ему уйти “с пустыми руками”. Оценка заинтересованности покупателя. Ваша задача не дать ему уйти “с пустыми руками”. Первое, что от вас требуется, это суметь не потерять выгодного партнера по сделке. Для этого, еще до поисков заинтересованных в вашем товаре, необходимо определить психологический и социальный портрет желаемого покупателя. Как известно, все люди, и покупатели тоже, разные. И цели их при покупке бизнеса могут быть совершенно разные. Кто-то просто хочет купить нечто, производящее деньги, но не требующее при этом личного участия в делах. В таком случае, не тратьте на этого человека время и средства. Поверьте, в 90% случаев это напрасные затраты. Если же Вы определитесь с портретом заранее, то сможете “влезть в его шкуру” и будете совершенно точно знать, что нужно сделать, чтоб убедить его в целесообразности покупки. Экономические аргументы – ваш козырь при продаже бизнеса. Но ваш покупатель-то всего того, что известно вам, знать не может, следовательно, ваша задача аргументировано доказать ему это. Это могут быть графики и диаграммы производства и роста продаж, отчеты независимых аудиторов. Да, независимый аудит будет стоить вам денег, но без цифр в руках вероятность убедить потенциального покупателя слишком мала. Всем нам знакомо утверждение, что лишних денег не бывает. У покупателя их тоже нет. И переплачивать вам он не собирается, а готов платить только в том случае, если доходы вашего бизнеса соответствует его требованиям. Вы можете относиться к вашему предприятию как угодно, можете даже нежно любить его, но для вашего покупателя это в первую очередь вложение средств, и он ждет от них определенного уровня дохода. Поэтому ваша цена должна соответствовать тем требованиям к уровню доходности, которые он предъявляет. Кредитоспособность Вашего дела. Иначе вы рискуете потерять покупателя. И он ясно должен представлять все перспективы этого. Ведь он хочет знать все, каковы возможности развития рынка сбыта конечного продукта, насколько серьезна конкуренция, какие подводные камни его ожидают при попытках расширить и развить купленный им бизнес. Всю эту информацию вы в полном объеме должны иметь, чтоб суметь предоставить её своему покупателю. При покупке Вашего бизнеса бедующего собственника наверняка будет волновать вопрос: “Что будет с кадрами, и останутся ли ваши клиенты его клиентами”. Если контакты с клиентами построены на ваших с ними личных связях, то ваш уход из бизнеса может обернуться для дела катастрофой. Поэтому, вам лучше познакомить его с ключевыми клиентами и передать ему их из рук в руки. Так же следует предложить покупателю и клиентскую базу. Если же это будут ключевые специалисты, управленцы высшего звена, полностью знакомые со всей организацией дела, то необходимость срочно искать им равноценную замену, иначе это может сделать покупку вашего бизнеса непривлекательной. Поэтому вы должны провести встречи покупателя с ведущими специалистами, заранее обговорить вопросы кадровой политики, чтоб люди могли знать грозит ли им потеря рабочего места, а он был уверен что у него, по крайней мере будет какое то время на поиск замены ведущим специалистам. Вопросы аренды. Самый лучший вариант: перед продажей заключить долгосрочные договора, внеся в них условия о невозможности прерывания аренды в случае смены владельца бизнеса. Это станет гарантией того, что бизнес будет стабилен после покупки. Нет бизнеса без проблем. Большие или маленькие, они всегда существуют. Самое лучшее, это показать покупателю и их тоже. Обеспечить полную прозрачность всего комплекса вопросов связанных с вашим бизнесом. Любая продажа бизнеса требует взаимного доверия между продавцом и покупателем. Чем более открыто вы будете вести переговоры, тем больше гарантий того, что сделка состоится. http://www.companion.ua/ |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |