Как выбрать правильную мотивацию?

Довольно часто сотрудники, которые невероятно устали от рабочего процесса, невероятно загруженные работой, не выдерживают и порой срываются. Причины на это есть совершенно разные, толи человек просто не выдерживает широченный круг своих должностных обязанностей, толи это напряженные отношение между сотрудниками, или же простая усталость. Любая из этих причин может привести к увольнению.

Как же вернуть сотрудника в нормальное состояние и не довести до увольнения?

Для этого существует несколько довольно простых способов, которые помогут без особых затрат поднять настроение в рабочем коллективе и в каждом отдельном сотруднике.

В первую очередь хвалите ваших коллег. Даже в самые тяжелые времена у каждой компании мотивация является одним из важнейших факторов в организации успешного рабочего процесса. Когда нет возможности выделить премиальные средства или повысить зарплату – управленцам стоит обратиться к некоторым из человеческих ценностей. К примеру, хорошим примером является заведенная в некоторых компаниях доска почета, когда вывешиваются фотографии самых успешных сотрудников. Или же за коллективную хорошо проделанную работу разослать всем благодарственные листы или выдать грамоты. Некоторые компании, если позволяет бюджет, организовывают корпоративные развлекательные вечера, к примеру, вывозят сотрудников на прогулку на катере или же арендуют боулинг или бильярд. Подобные мероприятия помогают сплотиться коллективу, причем не важно дружественные в нем отношения, или все-таки присутствуют проблемы.

Как правильно найти подход?

Сейчас довольно многие руководители в первую очередь стараются определить именно человеческие качества в каждом сотруднике, ведь именно благодаря этому можно строить отношения с каждым. К примеру, есть люди, которых, в первую очередь интересует не материальное удовлетворение, то бишь получение хорошей заработной платы. Для них важней все является получение признания со стороны коллег и руководства.

Такие люди будут работать значительно лучше, если будут понимать, что за их труды они заработают уважение со стороны коллег. Им важно получать похвалу, повышение по служебной лестнице, признание со стороны руководства. И, конечно же, не обойтись без таких мелочей как звание «лучший сотрудник месяца», приятной канцелярской мелочи с именем отличившегося сотрудника или абонемента в спортивный зал.

Но, не стоит забывать о том, что существуют и другие сотрудники. К примеру, такие, которые упорно работают и стараются только для того чтобы обеспечить себе постоянство. Ведь для них это крайне важно, иметь стабильную работу, быть уверенным в завтрашнем дне, знать, в чем заключается смысл его действия на ближайшее время. Такие люди крайне тяжело воспринимают изменения в компании, особенно если это касается изменений в порядке работы или некотором сокращении коллектива. Таких людей необходимо за ранее предупреждать о грядущих изменениях.

Как правильно мотивировать персонал? Без Денег

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги