Как вызыскать задолженность по зарплате, если фирму закрыли?

07.08.2013

Как вызыскать задолженность по зарплате, если фирму закрыли? если

По словам адвоката Кирилла Казака, в данной ситуации нет варианта, который бы стопроцентно гарантировал взыскание задолженности, однако можно порекомендовать несколько основных путей работы:
1) если исполнительное производство не закрыто – активизировать работу в исполнительной службе путем написания жалобы на действия государственного исполнителя.

К сожалению, из текста вопроса непонятно, какие именно процедуры происходили в исполнительной службе, поскольку это имеет существенное значения для определения ситуации. Однозначно можно сказать следующее.

В соответствии с положениями Закона Украины “Об исполнительном производстве” исполнительная служба после выявления имущества у должника (при условии отсутствия у должника денежных средств и непогашении им задолженности) арестовывает это имущество и начинает процедуру взыскания долга с этого имущества. Выявленное имущество описывается, оценивается и подлежит реализации с аукциона.

Если с первого раза имущество не реализуется, оно подлежит уценке (максимум до 30 %) и выставляется на торги во второй раз. В случае нереализации во второй раз, оно уценивается до 50% от первоначальной стоимости.

Если продажа не происходит в третий раз, то взыскателю предлагается забрать имущество (что было сделано в данном случае). В случае отказа взыскателя, исполнительное производство закрывается, исполнительный документ возвращается взыскателю, арест с имущества снимается.

Это не лишает право повторно подать на исполнение, однако, как правило, в таких случаях у предприятия уже нет вообще ничего, даже имевшегося имущества, и все возможности получить деньги этим путем теряются.
Соответственно, если исполнительное производство еще не закрыто, все торги проведены и имущество не продано, то работнику есть смысл забрать имущество и самому продать его, поскольку в противном случае он может не получить вообще ничего.

Это связано с тем, что в ООО учредители несут ответственность только своими вкладами в предприятие и по долгам предприятия сверх этого вклада с них ничего получить нельзя.
2) обратиться в Государственную инспекцию по труду с жалобой о невыплате заработной платы.

Инспекция проводит проверку и, если есть нарушение, выносит предписание о его устранении и сообщает в прокуратуру о выявленных нарушениях по оплате труда.
3) параллельно с первыми двумя путями – обратиться в прокуратуру с заявлением о привлечении к уголовной ответственности за невыплату заработной платы.

Эта мера является достаточно эффективной по следующим причинам:
- Уголовным кодексом Украины (ст. 175) предусмотрена уголовная ответственность за умышленную невыплату заработной платы без уважительных причин более чем за один месяц.

- Законом Украины “Об оплате труда” и Кодексом Законов о труде Украины предусмотрено, что зарплата выплачивается в первую очередь (даже перед налогами и сборами и госбюджет). Соответственно, любые иные платежи предприятия при наличии задолженности по зарплате будут нарушением и основанием для привлечения руководителя к уголовной ответственности.

- Поскольку из текста вопроса видно, что работник пытается взыскать задолженность третий год, то есть сроки привлечения к административной ответственности истекли, а также учитывая незначительные суммы штрафов (510-1700 грн.), пытаться привлечь руководителя к административной ответственности бесполезно.
- Самая веская причина – в случае возбуждения уголовного дела (если предприятие раньше не выплатит задолженность – что, прежде всего, в интересах руководителя), у руководителя (поскольку именно он несет ответственность за выплату зарплаты и будет привлекаться к уголовной ответственности) есть возможность освобождения от уголовной ответственности, если он до привлечения к этой ответственности полностью погасит задолженность по зарплате.
Таким образом, для достижения максимального результата необходимо действовать по всем направлениям (исполнительной службе, инспекции по охране труда и прокуратуре) и, как правило именно обращение в прокуратуру дает наибольший результат, поскольку это связано с привлечением к уголовной ответственности.

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"